相信财务人近几年听说过非常多唱衰会计行业的言论了。
会计目前的就业形势确实非常严峻，跳槽的工资降级，在职的涨薪困难，应届毕业生找不到工作。新会计法颁布之后，更是有很多人说月薪3000，还要时时刻刻顶着坐lao的风险。
但是财务人们，先别急着沮丧，因为这是现状，而不是未来。
从逻辑上来说，只要这个社会有经济活动，他就一定会有会计的参与。而现在90%的人唱衰会计的时候，也正是你入场的最佳时期，正所谓“浪越大鱼越贵”，我对会计的发展还是充满信心的，我认为会计行业以后的待遇也会越来越好。为什么会这么说呢？有这几点理由。
第一个，整个行业正在往规范化、精细化的方向发展
当下会计行业卷到什么程度，你想都不敢想，尤其是那种遍地开花的代账公司，低价竞争，一个月就一两百块钱给客户进行一键代账或者是一键报税，有的客户连那种交易的单据都是不给代账公司的，所以代账的作用就是帮客户去申报，外加上跑个腿，一点技术含量都没有，这个时候国家就要出台政策去整顿会计行业了，包括新会计法也已经开始实施了，未来整个的行业一定是往更规范化、更加精细化的方向来发展。
如果一个行业更加的规范，淘汰了那些鱼龙混杂的人和企业之后，这个行业的价值才会得到真正的肯定，从业者的薪酬才会提高。
第二个：会计行业的门槛越来越高；
会计从业资格取消之后，考证真的是越来越难，现在初级向中级的难度，中级向注会的难度，且整个行业好像都在学习管理会计。这就变相的提升了从事会计这个行业的门槛。
其实就是要去筛选出来合格的人，这其实也在提升我们整个行业的素质，行业的整体素质上来了，为社会创造的价值变大了，那从业者的待遇也会慢慢的跟上。
第三个：市场需求不减反增；
新公司法的确立，以前都是大小公司随便开，反正不用实际缴纳注册资本，现在不行了，随后一定会有一大批公司注销，那么代账这个行业也会可想而知的非常惨，这就会导致很多有实力的企业还是要自己去请会计的，所以会计整个的需求量它不一定会变少。
第四个：AI取代的是最基础的岗位，取代不了管理会计。
最后一点我认为也是最重要的，人工智能确实是现在的一个大趋势，当然它替代的永远都是最基础的岗位，那么它替代的岗位永远是那些基础性、机械性的岗位，比如说基础的记账、会计，这些人的路以后就会越来越不好走。
而真正想在这一个行业做好的，想持续发展的，我劝大家千万不要抱有侥幸心理，一定要去趁早的做准备。该转型管理会计的转型管理会计，该考证就考证，该提升学历就提升学历，而且非常重要的就是一定要找机会多实操，因为会计人群真的很多，在现在供大于求的求职环境中，凭借实力去脱颖而出。
1、系统地学习管理会计体系；
管理会计包含什么：降本增效、经营分析、资金管理、预算管理、风险管理、投融资决策……
这一系列内容，学起来真不是易事。但现在有个体系已经帮大家整理好了！小编强烈建议每个会计人都学一学。
那就是”管理会计CMA“。
CMA是美国注册管理会计师，与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证，也是新一代财务管理者的权威标准，被称为财务人的“Mini-MBA”。
CMA学习内容包括2门，12个章节。
Part 1：财务规划、绩效与分析
包括外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析
Part 2：战略财务管理
包括财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德
不同于其他财务会计类的证书，CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造，培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才，对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。
而且CMA总共就2门，1年可以考3次。对于想快速提升财务管理思维的在职同学非常友好；
2、思维有了，解决问题才是王道
证书和体系给我们提供思路，但只有结合思路，在自己所在的行业、企业真正实践起来，帮老板解决了企业经营的问题，你的所学才会内化为你的经验，从而体现在你的待遇上；不要担心没有做过会犯错，犯错得来的经验也同样宝贵。
好在CMA的学习也是结合实际企业案例的。CMA是实践性证书，考题大部分也是以企业实际经营过程中遇到的问题出发，考验大家解决问题的能力。学习过程中老师也会结合大量企业实际案例。因此学习CMA一定是选择有企业财务管理背景的老师。
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