据沙特《欧卡兹报》（Okaz）11月12日报道，沙特人力资源和社会发展部旗下齐瓦（Qiwa）平台明确：自2026年12月31日起，工作许可过期一年及以上，或入职满6个月仍未获发许可的外籍员工，其状态将先转为「中断工作」60天，随后转为「旷工」。在此期间，现所属企业须承担该员工无有效工作许可期间的全部应付费用。
适用对象与纠正期限
此次状态调整仅针对两类特定外籍员工：一是工作许可已过期一年或更长时间者；二是自加入企业之日起已满6个月及以上，仍未被签发工作许可者。许可过期不足一年，或入职未满6个月尚未办妥许可的人员，不在此次强制调整范围内。
沙特人力资源和社会发展部此前已将上述两类人员的合规纠正期限延长至2026年12月31日。官方于2026年6月30日发布的通报指出，延期旨在给予企业和员工充足时间完成相关手续，并警告若未在期限内纠正，将启动法定程序。
齐瓦（Qiwa）平台官方标识。图源：相关报道配图
状态变更流程：先“中断”后“旷工”
根据齐瓦平台说明，自12月31日起，符合条件的人员不会直接被标记为「旷工」，而是经历以下阶段：
- 第一阶段（60天）：状态标记为「中断工作」（منقطع عن العمل）。在此期间，员工仍有机会办理服务关系转移至其他企业，或申请最终离境签证。
- 第二阶段：60天宽限期结束后，若未解决问题，状态将转为「旷工」（متغيب عن العمل）。
值得注意的是，现所属企业须承担员工在无有效工作许可期间的全部应付费用，但官方暂未公布具体的费用计算标准。
《欧卡兹报》报道使用的齐瓦平台标识。图源：欧卡兹报（Okaz）
关键限制与合规建议
居留许可有效期限制
报道指出，若外籍员工的居留许可剩余有效期超过180天，则无法通过齐瓦平台直接办理工作许可续期，需优先处理居留事宜。
企业记录移除情形
以下为将外籍员工从企业记录中移除的四种主要情形，需注意这与12月31日的状态调整机制有所区别：
- 「中断工作」或解除合同关系后的60天宽限期届满；
- 持最终离境签证实际离开沙特；
- 服务关系成功转移至其他企业；
- 在内政部登记为「出境未归」。
合规行动建议
建议企业和员工立即登录齐瓦平台或咨询人力资源和社会发展部官方渠道，核实自身是否属于上述两类受限人群。务必在2026年12月31日前完成工作许可的签发或续期，以避免产生额外费用及法律风险。
资料来源：欧卡兹报（Okaz）、沙特人力资源和社会发展部（HRSD）；关于60天内可转雇主或办理最终离境的说明参考自齐瓦官方客服账号（Qiwa Cares）社交媒体答复。
图片来源：齐瓦（Qiwa）平台官方标识；欧卡兹报（Okaz）报道配图。
