毕业季一到，新人培训的节奏立刻紧起来。7天入门计划要落地，练习题要出，交上来的答案要批，带教人手上还有自己的活。最磨人的地方往往就在这儿：同样的疑问被不同的人反复问，问题散落在群聊、私信和工位之间，带教人顾不过来，新人也在等答案的空档里慢下来。
这些消耗有个共同点：量大、节奏固定，内容还反复出现。豆包工作恰好适合接住这一块。把7天计划、阅读文档、练习题、批改诊断这条链路交给它，带教人的精力从“反复讲同样的东西”里释放出来，用在更需要人来拿主意的地方。
第一步：
建两个Skill，
一个“出题”，一个“批改”
Skill在豆包工作里可以理解成一份写给豆包工作看的“岗位说明书加操作手册”。出题和批改是两件逻辑不同的事，拆成两个Skill分别调用，输入输出会更清爽。出题Skill只看文档，批改Skill只看答案和得分点，彼此不打扰，后面的批改结果也更容易追溯。
你可以直接复制下面这段话发给豆包：
帮我建立一个skill，用于新员工入职培训出题。
我会提供7天的阅读文档。请基于文档内容出题，注意以下几点：
3.内容约束：题目只考文档里写了的内容，不编造。
输出：一份按Day1—Day7分组的题目文档，每题带答案和得分点。
你可以直接复制下面这段话发给豆包：
帮我建立一个skill，用于批改新员工培训答题。
我会提供：当天题目的参考答案与得分点，以及一位或多位新人的答案。请：
两个Skill建好之后，后续每一步都是调用，不用每次重新写一遍长指令。
资料准备这一步，最容易做成一本糊涂账：文档和题目混在一起，范围忽大忽小，题目要么太泛，要么超纲。把动作拆成三步，每走一步都把范围收窄一点。
先有索引，再按天生成文档，最后以当天文档为边界出题。题目只来自当天文档，新人做起来不飘，带教人复盘时也有明确的Day编号可以回溯。
培训推送最怕“到点忘了”。豆包工作左侧栏的“定时任务”入口可以解决这个环节：设置一次，按工作日触发，生成动作在后台完成，人到工位只做转发。
这一步的边界很清晰：系统负责“到点生成”，人负责“确认后发送”。定时任务可以独立于本机运行，生成过程不占用带教人的设备，也不依赖人是否已经打开电脑。定时规则设好之后，后续每个工作日的触发是自动完成的。
新人的答案交回来之后，最耗时的动作是一题一题看、一处一处记。批改Skill承接的是判分和归因，带教人的注意力放在诊断结果上。
格式统一，批量批改才能跑得顺。归因报告里的薄弱点已经指向具体题号，回看建议精确到Day编号和文档标题，带教人不用从头翻答案，顺着报告指向的位置讲就可以。
常规带教把大量时间花在重复出题、反复答疑、逐份批改上，这些环节量大、机械、有固定节奏，适合交给豆包工作批量完成。带教人保留的是答疑中的判断、主观题的抽检、合规红线的把关，以及诊断之后那一次有针对性的沟通。
如果你也想试试这条链路，网页搜索“豆包工作”下载电脑端即可。纯新用户可领30天免费体验套餐；老用户每日签到领额度，额度可攒着，做任务的时候用。
带教这件事，先把那些量大又重复的活儿分出去，人腾出手来，把心思放在需要自己拿主意、做沟通的地方。