文章开始前，先跟大家说件事：
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30-35岁跨境电商运营的困境与现状
今年在各大业内论坛上看到讨论最多的词条就是“快30了还要不要跳槽?开发4年被分到垃圾类目、月要做7款新品还可能降薪，新下家初创底薪少3000+毛利提点5%值不值得赌？”，“35岁老运营，被老板叫进办公司，业绩不景气，要求降薪安排，”好像运营到了30-35岁就“死了”。这个不是制造焦虑，而是这类事件就真真切切就发生在身边。
有四年亚马逊运营经验的阿珍，原本运营的老账号因为协议三视频验证没通过，公司新给的账号，又没有在短期内做起来，也因为也是小规模公司，她老板为了压缩经营成本，综合考虑决定给她降薪2k，她考虑到通勤，她计算了一下通勤和到手实际薪资还有花销等，加上她对自己实力的认可，她无法接受降薪，一气之下递了辞职信，她笃定凭自己的经验肯定很快就能换个更好的。她是年中会员日后离职的，在10月份的时候才找到工作。是一家B2B公司做开荒工作，还在试用期阶段，账号还没跑起来。
相比阿珍，有三年运营经验的阿强就没那么幸运了，本来他就半路出家，从外贸员转型做运营的，已经三十好几了，处于上有老下有小的情况。年初因为公司不景气，他被裁员了，公司不仅把他裁了还没有给他补偿，他一气之下跟公司进行了劳动仲裁，经过折腾才拿到微薄的赔偿。如今他每天都计算存款还能撑几个月，房贷、车贷、孩子老人生活，学费等，一样不落，为了缓解生计压力，目前他一边投简历面试，一边滴滴外卖不等！烟也从从前的电子烟换成了黄鹤楼。
还有那位有7年精品经验的运营阿芬，4月份开始找工作，经过二三十次面试后，给她气的实在不行，很多的公司因为她已经30+了，还未婚未育，考虑到未来她可能要结婚生育，又要给婚假产假的综合成本。要求她要么签署3年无婚育打算协议，要么就直接给她拒之门外！还有一些贱人HR单纯是为了刷KPI的，把她叫去唠嗑个几分钟，就让她回去了，完全就不是真招聘的。最后她鼓起勇气自己单干，目前自己all in在出租屋里苦苦挣扎！
诸如此类，这些不是一两个，而是一批中登运营的现状。说白了，现在跨境电商就是供过于求，而且随着Ai的赋能冲击，需求也产生了错位，很多公司的核心诉求变成“一人多岗”。
应对建议：沉淀自我，拥抱变化
而作为中登运营，我们要做的不仅是跟上时代的脚步，学习Ai，更要沉淀自己，让自己静下来，知道自己要什么，查漏补缺。以积极的心态面对风雨，肯定会有适合你的最优解！
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安妮的跨境随笔