曾屹立于全球人工智能产业权力巅峰的黄仁勋，正经历其职业生涯中最艰难的时刻。
据彭博社11月13日报道，在正式辞去英伟达CEO职务前夕，黄仁勋在与友人的私密交谈中情绪低落，甚至以粗话自嘲，显露出前所未有的疲惫与懊悔。知情人士透露，这位昔日意气风发的科技巨头掌门人，如今深受私人行为对家庭造成伤害的困扰，尤其担忧妻子的处境。
风波起源于黄仁勋的私人关系争议。11月8日，他向员工承认婚内不忠并公开道歉。随后，关于利益冲突、内部管理责任及潜在国家安全风险的质疑持续发酵，英伟达董事会随即启动独立调查。
11月11日，董事会接受黄仁勋辞去CEO、总裁及董事职务的决定，并于次日正式公告。此举结束了黄仁勋长达33年的掌舵生涯。59岁的首席财务官Colette Kress临时接班，英伟达迎来成立33年来首次最高管理层更替。
然而，黄仁勋离职后局势出现戏剧性反转：公司内部掀起声援浪潮，要求董事会让其复职。
内部强烈挽留：员工呼吁“把老板还回来”
据美国科技媒体《连线》（WIRED）11月12日报道，一名资深工程师在公司内部意见箱发帖，呼吁董事会在采取行动前充分听取员工声音。该帖子迅速引发热议，收获超过1600条评论，多数留言支持黄仁勋回归。
有员工直言：“如果你相信这家公司的使命，就把老板还回来。”另有员工表示：“人都会犯错，Jensen贡献巨大，值得给予机会。”一封致全公司的邮件更指出，坚守公平不应以疏远核心领导者为代价。
这种普遍的支持情绪源于英伟达对黄仁勋的深度依赖。自1993年创立以来，黄仁勋带领公司穿越PC显卡竞争、游戏GPU崛起、CUDA生态建设及AI爆发等多个周期。其高度扁平化的管理风格（直接汇报高管曾达约60人）使其深度介入关键技术与商业决策，确立了无可替代的个人影响力。
硅谷科技圈亦对此表示关注。马斯克曾公开表达对黄仁勋的欣赏，Epic Games创始人蒂姆·斯威尼、Hugging Face联合创始人克莱门特·德朗格及币安创始人赵长鹏等人也表达了遗憾或支持。
知名投资人段永平认为，短期内英伟达业务受影响有限，但未来3至5年的发展关键在于能否找到具备同等前瞻性与执行力的继任者。
临危受命：敢于说“不”的CFO接手烂摊子
接棒黄仁勋的是59岁的首席财务官Colette Kress。她于2013年加入英伟达，见证了公司从游戏显卡厂商向AI芯片巨头的转型。路透社援引知情人士消息称，Kress是内部少数敢于挑战黄仁勋商业决策的高管之一。
在英伟达激进投资AI基础设施、模型公司及数据中心项目时，Kress曾对部分高风险资金安排提出反对，强调财务回报与风险控制。相较于黄仁勋的产业扩张导向，Kress长期扮演财务把关者与内部制衡者的角色。
Kress拥有近25年大型科技企业财务管理经验，曾任职于微软、思科等公司。她负责管理英伟达财务体系、资本配置及投资者关系，是资本市场熟悉的“面孔”。英伟达新任董事长Harvey Jones表示，董事会相信Kress能确保公司运营、客户承诺及产品路线图不受干扰。
目前，Kress仅担任临时CEO并兼任CFO。董事会已启动正式CEO遴选程序，候选范围涵盖内部与外部人选。
此前，Kress与英伟达CUDA技术核心人物Ian Buck被视为潜在内部接班人。前者代表财务稳健与资本运作能力，后者则象征技术底蕴。尽管市场也在猜测外部科技高管的可能性，但目前均为外界推测。
对于英伟达而言，寻找一位能延续黄仁勋传奇的继任者，难度远超普通企业换帅。
