欧盟以《欧洲绿色协议》为顶层纲领、以2050年气候中和为法定目标，构建了一系列可持续发展相关的规章制度。CSDDD正是在这一背景下出台的重要法规之一，重点关注供应链中的环境和人权议题。CSDDD要求大型企业识别、预防、减轻并纠正其经营活动及供应链中的相关影响，推动企业在价值链中承担更大的环境和人权责任。
CSDDD最初于2024年正式通过，随后欧盟于2025年发布《综合法案（Omnibus Package）》对相关要求进行调整和简化，提高了企业适用门槛，并推迟了实施时间。修订后的CSDDD仍同时适用于欧盟企业和非欧盟企业，但监管对象进一步聚焦于大规模企业。
类型
CSDDD企业适用门槛
欧盟企业
平均雇员人数需超过5,000人
且全球净营业额超过15亿欧元
非欧盟企业
在欧盟市场实现
超过15亿欧元的年度净营业额
特许经营模式企业
在欧盟的特许、品牌授权协议版税
收入超过7,500万欧元
且集团全球净营业额超过2.75亿欧元
根据《综合法案（Omnibus Package）》的安排，相关企业履行尽职调查义务的时间调整至2029年7月。虽然直接适用该法规的企业数量有所减少，但CSDDD关注的可持续发展理念和管理要求，将持续推动价值链上下游更加重视环境和社会相关议题。
在实践过程中，受指令影响的企业通常会将可持续发展要求逐步融入采购管理、供应商管理以及合作伙伴评估流程，因此，与欧洲市场保持长期合作关系的相关企业也将越来越关注自身可持续发展管理能力的建设。
以下几类企业可重点关注
CSDDD相关要求与可持续发展能力建设
建立国际化经营布局，并计划开展/积极开展全球业务的企业；
长期为国际品牌商、大型集团企业提供产品或服务的供应商；
希望持续提升供应链管理水平与客户服务能力的企业；
关注品牌建设与长期可持续发展的企业；
希望进一步完善环境、社会责任和治理体系的企业。
传统供应链管理通常聚焦于质量、成本、交付等方面，而CSDDD更加关注企业在劳动权益保障、职业健康与安全、平等与包容、环境保护、资源利用等方面的管理实践。CSDDD要求企业建立更加系统化、可持续运行的尽职调查管理机制，将可持续发展要求融入企业治理和经营流程之中，并通过持续评估、改进和沟通，不断提升价值链管理水平。
CSDDD主要关注以下方面：
尽职调查体系搭建：将可持续尽职调查纳入企业管理制度与运营流程，制定正式尽职调查政策、供应商行为准则，并覆盖相关业务活动和合作伙伴管理；
影响识别与评估：识别自身运营、子公司、上下游价值链中实际存在或潜在的人权、环境影响，并划定优先级，确定重点关注方向；
持续改进机制建设：建立相应的行动计划和管理机制，推动相关情形持续改善，并不断完善内部管理实践；
沟通与反馈机制：建立畅通的沟通渠道，鼓励利益相关方参与交流与反馈，促进企业与合作伙伴之间的良性互动；
持续监测与公开披露：定期跟踪管理措施实施情况，持续优化管理绩效，并按照相关要求开展信息披露工作。
CSDDD正成为推动企业深化可持续发展实践的重要参考框架。通过建立系统化的价值链管理机制，企业能够进一步提升供应链透明度与协调管理能力，优化供应商沟通与绩效管理机制，为长期稳健发展奠定坚实基础。SGS将依托全球网络与专业技术优势，与企业携手推进可持续发展能力建设，助力打造更加高效、透明和富有韧性的供应链体系，共同创造长期价值与可持续未来。
直播预告
2026年11月18日，SGS可持续发展团队技术专家将通过线上直播，深入解读CSRD与CSDDD的法规背景、适用范围及核心要求，结合中国企业面临的供应链合规挑战，分享企业可持续发展合规能力建设的重点与实施路径，助力企业提前识别监管风险、完善可持续发展管理体系，提升国际供应链合作能力与长期竞争力。
