香港中远海运2025年度杰出员工
运营管理部资产管理处高级经理 梁秀燕
在同事眼中，梁秀燕总是保持着积极的工作状态。谈及履职尽责，她表示，自己只是将工作融入日常，把担当尽责当作一种习惯。
2025年，多项制度调整同步推进。新公司法落地、集团监事会改革、部分企业推行执行董事制，企业治理相关工作发生较大变化，业务难度与工作量同步增加。面对复杂多变的工作环境，她坚持董事会导向的工作思路，以实际工作成效检验质量，保障各项事务有序高效推进。
在她看来，责任心体现在日常具体工作中。遇到任务未完成或临近时间节点，她主动加班逐项核查环节；面对突发业务问题，积极对接处置，保障团队工作平稳开展。
同事评价她工作细致，能够注意到容易被忽视的细节。“这只是我在长期工作中养成的工作习惯。”她笑着说。撰写报告时，她反复校验数据，避免出现错误；编制工作方案时，结合实际业务需求考量，尽量减少疏漏，依靠对细节的把控，保障工作输出质量。
除了注重细节，扎实的专业能力是开展工作的基础。面对复杂业务，她坚持学习更新知识，遇到疑难问题，她查阅大量资料，并结合过往经验研究解决办法。她认为，专业能力不仅是业务技能，也是处理各类问题的基础。
在项目统筹方面，她习惯将专项工作拆解为具体事项，明确人员分工与时间节点，推动团队各司其职，提升整体工作效率。她的想法很朴实：“理顺工作流程，就能减少临时被动的情况。”
面对工作带来的压力，她常将压力视为提升能力的动力。项目高峰期任务繁重时，她习惯先冷静下来理清优先级，按计划分步推进。在她看来，遇事保持冷静才有利于找到突破口。在一次次的历练中，她不断积累经验、磨炼韧性，为团队平稳运转提供支撑。
日常工作中，她不仅注重自身业务提升，也乐于与同事交流经验、相互借鉴。在她看来，任何工作成效都离不开团队协作，只有将个人努力融入团队，才能实现共同的成长与提升。
今年，根据工作安排，她从深耕多年的董事会管理岗位转岗至企业采购管理领域。岗位调整意味着需要重新熟悉业务，她保持务实态度，通过持续学习适应新岗位要求。面对新岗位与新职责，她坦言，转型意味着重新出发，唯有踏实做好本职工作，把每次挑战当作积累经验与成长的契机。
带着笃定沉着的态度，她正与团队一道踏实前行，在制度变革中坚守初心，在业务挑战中持续提升。
供稿：运营部
编辑：闾苏敏
审稿：李琳
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