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一、国家法定节假日
总计13天的法定假期。
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
工资发放：在国家法定节假日工作的人员，应获得至少为其本人正常工资的百分之三百的加班费用。
政策依据：
《全国年节及纪念日放假办法》（2025年1月1日起施行）
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十三条
注意：根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
二、病假
工资发放：在国家规定医疗期内的，员工病假工资不得低于最低工资标准的80%。如用人单位按照最低工资标准的80%支付病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
政策依据：
《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条
《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条
注意：根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知（苏劳仲委（2007）6号），“根据原劳动部的规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期”。同时，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发(1995)236号），“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。
三、婚假
江苏省除南京市以外的婚假假期为13天，国家法定节假日不计入天数。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条
注意：根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，“依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天”。
四、产假及流产假
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上延长产假60天，共计158天，对于难产的，将延长15天产假，同时对于多胞胎，每增加生育1个婴儿延长15天产假。对于怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方享受的延长产假天数不计算国家法定节假日。
工资发放：产假前工资标准与产假津贴取其高者
政策依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条
《江苏省职工生育保险规定》第十八条
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日印发之日起施行）三-13条
《关于调整生育保险生育津贴发放方式的通知》（苏医保发[2025]37号）（2025年11月1日起执行）
注意：根据2025年11月1日起执行的《关于调整生育保险生育津贴发放方式的通知》，生育津贴由原“拨付至对应用人单位”调整为“一次性直接发放至职工个人”，但以下情形仍按原渠道发放至用人单位：
（1）2025年11月1日前完成生育医疗费用结算的；
（2）医保经办机构在职工完成生育医疗费用结算后30个工作日内无法获取到职工个人银行账户信息的；
（3）机关事业等单位的参保女职工生育津贴；
（4）所有参保男职工的护理假津贴。
五、护理假（男方）
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，男方的护理假为15天，不计算国家法定节假日。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条
六、哺乳时间
哺乳时间：在哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间内，每天需要安排不少于1小时的哺乳时间；对于生育多胞胎的，每增加1个婴儿，每天延长1小时哺乳时间。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条
哺乳假：经女职工本人申请，用人单位批准，女职工可享受不超过6个月的哺乳假。
工资发放：不得低于最低工资标准的80%。
政策依据：
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条
注意：如女职工休哺乳假超过6个月的，待遇由双方协商确定。
七、育儿假
符合政策规定生育子女的夫妻，若子女年龄未满3周岁，夫妻双方每年各享有10天的育儿假，不计算国家法定节假日。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日印发之日起施行）三-13条
八、丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予丧假1-3天。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
九、独生子女护理假
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，员工每年享受带薪护理假5天，可以一次性享受，也可以分次享受。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（自2022年2月10日印发之日起施行）三-21条
十、工伤假（停工留薪期）
应当根据正规医疗机构出具的休假证明确定，工伤假一般不超过12个月。伤势严峻或情况特殊，经所在地区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长工伤假，但延长不得超过12个月。
工资发放：在工伤假期间，原有工资福利不发生变化，用人单位按月足额支付。
政策依据：
《工伤保险条例》第三十三条
《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条
十一、法定年休假
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
工资发放：休假期间正常支付劳动者工资。若职工有应休未休的法定年休假，用人单位需要按职工剔除加班工资后的日工资标准的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际按照200%另行支付职工即可。
政策依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条
十二、部分公民节假日
妇女节（3月8日），妇女放半天假；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放半天假。
工资发放：正常支付劳动者工资
政策依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第六条
《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号
《江苏省工资支付条例》第二十四条
注意：国家规定部分公民放假的节日，若遇到双休日，则不补假。未放假正常上班的，用人单位应支付员工出勤的工资报酬，但不支付加班工资。
十三、事假
员工申请，用人单位批准。
工资发放：按照用人单位规章制度或劳动合同约定处理。
政策依据：《江苏省工资支付条例》第二十六条
十四、社会活动假
因为社会活动占用工作时间的期限。社会活动包括行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责；当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；出任人民法院陪审员；出席劳动模范、先进工作者大会；基层工会非专职工作人员履行职责；担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；法律、法规、规章规定的其他社会活动。
工资发放：正常支付劳动者工资。
政策依据：《江苏省工资支付条例》第三十条
文章信息参考来源：通商律师事务所
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