腾讯AI的离职名单，越来越长了。。
11月初，腾讯混元多模态强化学习负责人庞天宇离职的消息刚传出来，今天又有一位腾讯AI高管被曝离职，而且已经在新公司当上CEO了。
据雷峰网报道，原腾讯云AI全球业务负责人李牧青，已于今年9月正式离开腾讯，近日出任AI教育科技公司启鸣达人联席CEO。
李牧青在AI行业算是一位老兵。
2016年，他加入依图科技，参与早期AI产业化体系建设，经历了国内“AI四小龙”最风光的时期。
2018年，他转投腾讯，最初担任腾讯优图实验室首席方案架构师，此后一路晋升，先后出任腾讯云智能总架构师、副总经理、腾讯云AI全球业务负责人。
在腾讯的8年间，他带领团队推动AI技术在20多个行业落地，还负责海外AI业务的开拓。
他的新东家启鸣达人，背后是港股上市公司天立国际。
这家公司主要做AI教育，旗下有AI学伴、AI智习室等产品，2025年，其自主研发的“天立启鸣AI学伴”大模型通过国家生成式人工智能服务备案。
从腾讯云AI全球业务负责人，到一家垂直AI公司的联席CEO，李牧青这次职业选择跨度真大。
AI教育这门生意没那么容易做。模型能力再强，学校愿不愿意采购、家长愿不愿意付费、学生成绩能否真正改善，都是老生常谈的问题了。
再看看腾讯，最近两年离开的AI大佬还真不少。
2024年11月，腾讯杰出科学家、AI Lab计算机视觉中心原负责人、混元大模型技术负责人之一刘威离职，随后投身AI视频生成创业。
2025年12月，腾讯AI Lab副主任、杰出科学家俞栋传出离职消息。他2017年加入腾讯，此前曾在微软工作近20年，是语音识别和深度学习领域的知名专家。
到了2026年，人员变动明显更加密集。
7月，腾讯混元多模态理解负责人胡瀚被曝离职创业。他此前曾任微软亚洲研究院视觉计算组首席研究员，2025年才加入腾讯。
同一个月，混元多模态理解预训练负责人彭厚文、大语言模型预训练负责人姚星丞也相继传出离职消息。
8月，混元文生视频与文生图片算法负责人钟钊离职。
11月初，1995年出生的清华博士庞天宇也离开了腾讯。他今年2月才正式入职，担任混元首席研究科学家及多模态强化学习技术负责人，在职还不到9个月。
紧接着，11月3日又有消息称，混元多模态模型部原负责人薄列峰已经启动内部离职流程。
这份名单里，有入职多年的老将，也有腾讯花大力气招来的年轻科学家。有些人选择创业，有些人的下一站还没有公开。
腾讯今年的AI组织变化同样很大。
3月，运行了近10年的腾讯AI Lab被撤销；7月，混元大语言模型部与多模态模型部合并，成立基础模型部，由首席AI科学家姚顺雨统一负责。
腾讯正在重新整合模型研发资源，集中算力、人才和决策权。与此同时，姚顺雨、田永龙等人才也先后加入腾讯。
一边高薪招人，一边接连有人离开，腾讯AI正在经历一轮相当激烈的人员更替。
不过，腾讯AI人才频繁离职，恐怕也不能只从腾讯自身找原因。
现在的AI人才市场，竞争实在太激烈了。尤其是那些带过大模型团队、做出过核心技术成果的科学家和技术负责人，早已成了投资机构和各大科技公司争抢的香饽饽。
放眼整个投融资市场，很多传统赛道的项目融资越来越难，AI依然是资本最愿意关注和下注的少数热门方向之一。
有技术、有团队、有大厂背景，出来创业更容易获得投资人的关注。即使不想创业，其他头部企业也愿意拿出高薪、股权和更高的职位来挖人。
一边是投资人拿着钱找项目，一边是大厂拿着高薪抢人才。对于这些AI大佬来说，职业选择实在太多了。
所以，AI领域人才流动速度快，恐怕也是行业发展到这个阶段的必然现象。
今天你还在花高薪挖别人家的AI大佬，明天自己家的AI大佬就可能被更高的价格挖走。
腾讯如此，字节阿里百度也很难例外。
