2026年新加坡EP的40分COMPASS门槛前，一位27岁网球教练一次性获批两年、全程零补件！
客户那句“WOW，厉害”，正是对客户经理把规则拆到每一步的专业注脚。
1、客户背景介绍
2026年新加坡EP审核中，27岁申请人面临的第一道硬门槛是薪资：
非金融行业须达到6,527新元的固定月薪，且COMPASS累计不少于40分，缺一不可。
P先生的底色是清晰的：菲律宾名校本科，网球教练，多次市级冠军。
但“教练”这一职业不在短缺清单上，没有C5加分可用，能调动的只有COMPASS的四项基础分。
示意图，新加坡MOM
2、量身制定，新加坡EP申请方案
客户经理拿到材料后没有急于递交，而是先做了一件事：核验学历。
菲律宾名校的本科学历是否属于MOM认可的“学位同等学历”，直接决定C2能否拿到10分。
经SAT系统与MOM学历对照规则逐项比对，确认该学历可按“其他学位同等学历”计分，C2的10分才算落袋。
与此同时，若雇主PMET人数低于25人，C3与C4可默认各得10分，三项相加已锁定30分。
剩余10分的唯一可靠来源是C1：固定月薪须达到本行业本地PMET薪资的65百分位以上。
客户经理据此锚定薪资方案，确保C1的10分不悬空，同时指导P先生将市级冠军的赛事记录作为专业履历的实证材料完整提交——这不直接加分，但让“网球教练”这一职业身份经得起核查。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
3、成功获批新加坡EP两年
2026年10月16日，收到MOM通知：EP一次性获批两年，无补件。
P先生发来的评价只有几个字：“WOW，厉害。”
这句脱口而出的感叹背后，是一套没有多余动作的规划：先锁死学历分，再锚定薪资分，最后用真实履历完成闭环。
规则透明，但把规则拆到每一步都不留缺口，才是获批两年零补件的真正原因。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。
....
企业和个人出海
或商务合作咨询
