据《华尔街日报》11月11日援引知情人士报道，英伟达董事会正准备罢免公司创始人兼首席执行官黄仁勋，并计划于当地时间周三（11月11日）召开会议决定其去留。但该消息并未获官方证实。
Polymarket数据显示，市场对英伟达CEO黄仁勋离职或被罢免的押注概率飙升。目前，黄仁勋在2026年11月30日前离职的概率已升至86%，在2026年12月31日前升至91%，在2027年3月31日前进一步升至92%，在2027年12月31日前则达到93%。
导致英伟达董事会态度急转直下的，似乎是黄仁勋第二段婚外情的意外曝光。据《纽约时报》当地时间周三报道称，黄仁勋与英伟达医疗健康业务副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）存在不正当关系。
资料显示，鲍威尔是黄仁勋的直接下属，2008年加入英伟达，2017年底被任命为医疗健康业务副总裁。
据《纽约时报》描述，今年3月英伟达开发者大会期间，两人在圣何塞一家酒店举止亲密，有旁观者拍摄了视频，随后被黄仁勋的安保团队隔离并提供了保密协议。
和此前曝光的黄乐一事相比，鲍威尔的身份让整件事的合规风险完全不同。黄乐是外部商业伙伴，而鲍威尔是英伟达内部直管高管，和黄仁勋是明确的上下级汇报关系，直接踩中公司治理的核心红线。英伟达公开的员工行为准则规定，员工必须规避所有可能引发利益冲突的情形。管理人员与直接下属之间的未公开亲密关系，是最典型的利益冲突场景。权力不对等的前提下，薪酬、晋升、资源分配，所有决策的公允性都会打问号。
黄仁勋在《纽约时报》周三联系其置评时回应：“我认为你不应该直接跟我说话”，随后挂断电话。
11月8日，黄仁勋承认婚外情当天，英伟达董事会宣布启动独立调查，同时公开表示“没有理由相信国家安全或英伟达机密遭到泄露”，并称“信任Jensen和管理层”。11月10日，独立董事聘请纽约南区前代理联邦检察官Joon H. Kim及沃奇尔·立普顿律师事务所展开调查。然而，黄仁勋第二段婚外情曝光后，董事会的立场发生了根本性变化。
韩联社的报道分析称，英伟达董事会此前对罢免持慎重态度，但在新的丑闻浮出水面后“转向了推进罢免的方向”。更令外界质疑调查充分性的是：董事会会议距聘请外部律师仅一天，距调查启动仅三天，这意味着“在细致调查尚未充分展开的情况下，就呈现出罢免CEO的态势”。
另据彭博社报道，英伟达已与外部机构合作寻找潜在CEO人选，并考虑先任命一位临时CEO。澳大利亚对冲基金Minotaur Capital的投资组合经理Amina Rosenberg认为，英伟达CFO科莱特·克雷斯（Colette Kress）是临时CEO的可能人选。此外，内部的伊恩·巴克（Ian Buck）和比尔·达利（Bill Dally）也是人选之一。伊恩·巴克2004年加入英伟达，是CUDA软件平台的核心开发者之一，现任超大规模与高性能计算副总裁。比尔·达利2009年从斯坦福大学计算机系主任的位置加入英伟达，负责计算机架构、AI与先进计算技术的研究。外部人选还包括AMD CEO苏姿丰（Lisa Su）和Arm CEO雷内·哈斯（Rene Haas）。
市场的焦虑不仅来自丑闻本身，更来自英伟达长期存在的“关键人物风险”。Bernstein资深分析师Stacy Rasgon对CNBC的表述被广泛引用：“黄仁勋就是英伟达，英伟达就是黄仁勋。”
研究机构Melius Research指出，英伟达“完全没有明确的接班人”，市场原本预期黄仁勋至少还会留任十年。
目前，黄仁勋持有英伟达约3%股份。英伟达董事会也未设董事长一职，由首席独立董事斯蒂芬·尼尔（Stephen Neal）与黄仁勋共同确定董事会议程。这意味着在法律架构上，董事会具备撤换黄仁勋的实权。根据英伟达最新代理声明，公司章程允许董事会以多数票通过的方式，在“有因或无因”的情况下免除其职务。
消息曝光后，英伟达股价在盘后交易中一度重挫9%，跌幅随后收窄至约8%，报159.95美元，失守160美元关口。自黄仁勋婚外情曝光以来，英伟达股价累计下跌约15%，当前市值约4.2万亿美元。
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