人工智能人才信息动态精选（2026年10月）

（一）政策引导

10月23日，国务院办公厅《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》公开发布，文件成文于10月16日。意见将人工智能新职业开发、职称专业设置和技能等级认定，与人工智能微专业建设、校企联合培养、专项培训及就业影响监测统筹安排，并支持求职招聘大模型、智能面试等服务，衔接人才供给、岗位开发和转型转岗支持。

来源：中国政府网

10月22日，工业和信息化部官网公布八部门《产业基础能力提升“十五五”规划》，文件成文于9月1日。规划部署通用大模型、行业大模型和工业机理与智能体决策模型融合；在人才支撑方面，提出深化新工科建设、加大交叉融合型人才培养，建设卓越工程师学院、实践基地、技能大师工作室和产教融合创新平台，培养产业基础重点领域工程师及高技能人才。

来源：工业和信息化部

10月10日，人力资源社会保障部在国新办新闻发布会上提出开展人工智能技术技能人人学行动，重点面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者开展数字工程师培育，面向院校学生开展人工智能相关培训。同时，紧密对接人工智能、先进制造等领域需求，加强急需紧缺培训项目供给，区分普及教育、专门岗位培育和院校培训等学习路径。

来源：中国人力资源市场网、中国组织人事报

10月23日，南京市数据局等三部门联合印发《南京市支持物理AI与世界模型产业发展的若干政策措施》。政策支持顶尖人才带团队组建重大创新平台、领军企业，研究成果转化后给予项目支持，对特别优秀人才实行“一人一策”；支持高层次人才引进、骨干人才培育、校企联合培养、实习培训及科研合作，并以模型工厂、仿真测试场和开放应用场景承接人才研发实践。

来源：南京市数据局

（二）岗位牵引

10月28日，北京市职业技能鉴定管理中心公示人工智能前沿部署（FDE）专项职业能力信息。该项目经机构申报、专家评审论证，结合本市人工智能产业岗位需求和技能人才培养实际提出，面向企事业单位、行业组织、院校和公众征求意见，反馈截至10月30日。拟以专项职业能力评价回应前沿人工智能应用技能需求，促进岗位要求与培训评价衔接。

来源：北京市人力资源和社会保障局

10月29日，上海高校毕业生人工智能专场招聘活动发布《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》，并上线人工智能求职匹配工具。蓝皮书显示，临港企业技术类岗位需求占比超过九成，紧缺岗位集中在工艺设备、智能生产和运维等方向。活动覆盖人工智能、集成电路等产业，系统提前解析700余个岗位画像，结合学生专业和意向生成求职地图，将需求监测与岗位推荐衔接。

来源：上海市人民政府、解放日报

10月22日，深圳市人力资源和社会保障局刊发新职业观察报道，介绍机器人产业分工已覆盖模型训练、测试验证、现场部署和售后服务等任务。深圳依托企业、行业协会等征集新职业线索，按社会需求、岗位创新、从业规模和可行性组织评估，对具有发展潜力的岗位开展专项能力培育，并依托产业链龙头企业探索“岗位+培养”，衔接岗位画像、培训与用人。

来源：深圳市人力资源和社会保障局、瞭望东方周刊

10月1日，苏州工业园区管委会刊发具身智能机器人应用技术员岗位调研。报道梳理程序与动作设计、设备安装、点位调试、客户交付和用户培训等现场任务，企业需求集中在机器人调试、电气自动化、运动控制和机器视觉应用等能力。相关企业与院校通过双元培养、企业工程师实操指导和真实项目训练，帮助学生将基础知识迁移到现场工序。

来源：苏州工业园区管委会、苏州日报

（三）培养实训

10月10日，教育部在人工智能赋能教师发展现场会上升级上线国家智慧教育平台教师发展中心，启动教师人工智能素养全覆盖培训。现场围绕备课、课堂教学、学业评价、教研反思和学校治理开展沉浸式、场景式示范。培训成效以实际问题解决、课堂改进及学生学习支持是否更有针对性等为检验依据，推动教师将人工智能知识转化为教育教学能力。

来源：教育部

10月30日，北京经济技术开发区信息技术产业局启动人工智能产业在校实习生支持申报，申请期至11月18日。政策面向符合条件的人工智能企业聘用的全日制在校生，实习岗位涉及人工智能基础设施、大模型研发等方向，有效实习须不少于2个月。对符合条件者，按税前日工资的50%给予支持，每天最高1000元，拨付前须持续在岗，以实习记录和工资流水核验岗位实践。

来源：北京经济技术开发区管委会

10月21日，上海发布2026年度微短剧发展专项经费项目申报指南，设置人工智能与视听创制复合型人才培训奖励。课程涵盖人工智能工具、虚拟拍摄、智能编剧和智能体应用开发等方向，须不少于10课时、每课时不少于45分钟；参训50—99人、100—199人、200人及以上，分别给予每门课程最高5万元、10万元、20万元奖励，并以专项审计报告核验课程、课时和参训规模。

来源：上海市人民政府、上海市文化和旅游局

10月13日，中国雄安官网披露人工智能实训基地阶段进展：基地自8月6日投入使用以来已开展17期培训，覆盖近千名学员，规划建设25间特色实训室。课程从零基础人工智能素养、工具应用与开发，延伸至专家和卓越工程师研修，结合智能体、具身智能等任务开展实操，并配置专职讲师、高校科研人员和企业工程师等师资，以真实岗位实践培养应用型人才。

来源：中国雄安官网、河北日报

（四）赛事选才

10月20日，共青团中央、人力资源社会保障部主办的第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛在杭州开赛，144名选手参加青年突击队“人工智能+”创新创效专项赛。专项赛围绕产业发展、文化建设、民生保障和社会治理四个方向检验青年团队应用能力。赛事同步组织技能人才招聘、企业研学等活动，配套岗位涵盖机器人运维、设备调试和数字化技术支持，连接竞赛展示与岗位对接。

来源：杭州政协网、每日商报

10月14日至15日，怀柔科学城人工智能赋能科学研究创新挑战赛举行“揭榜挂帅”赛道需求对接会，140支团队现场签署揭榜确认函。九道榜单来自科研院所和企业实际需求，发榜方与团队逐项对接验收标准、数据权限、知识产权和开发节点。赛事后续按离线演示、现场部署和验收组织评价，达到要求的优胜项目可获得订单并签订合同，以真实任务识别团队攻关和交付能力。

来源：北京怀柔科学城管委会

10月27日，首届上海数字广告大赛举行总决赛，六强战队围绕统一命题，在48小时内完成从创意构思到成品交付的全流程人工智能广告创作。评审结合受众反馈和专业评价，重点考察创意水平、人工智能应用、作品完成度及传播价值。大赛设置高校、企业和社会组，赛事期间还组织人工智能广告实训工作坊，通过作品与协作过程检验创意人才的技术应用和商业交付能力。

来源：上海市人民政府、普陀区人民政府

（五）产业对接

10月19日，工业和信息化部在国新办新闻发布会上介绍“人工智能+制造”推进情况，将人工智能应用服务商培育、服务商资源池建设与国家卓越工程师实践基地建设结合，集聚人工智能人才。相关工作通过应用场景凝练、企业供需对接和实践载体建设，将产业应用需求与工程人才使用衔接，并提出持续面向真实场景开展攻关、培育应用服务商，促进技术成果进入产业环节。

来源：工业和信息化部

10月13日，广州市人力资源和社会保障局启动“人工智能+人力资源服务”创新应用大赛，面向人力资源服务机构征集招聘配置、人才培养、员工服务等场景的智能体项目。项目须具备自主知识产权并提供运行测试访问方式，初赛采用方案评审与运行测试，决赛采用路演与答辩；拟遴选不多于10个获奖项目，每个给予30万元支持，并对接人力资源服务产业园、行业需求及落地咨询资源。

来源：广州市人力资源和社会保障局

10月20日，苏州市政府网站公布首批五家人工智能发展驱动中心启动建设信息，覆盖具身智能、智能驾驶、智能体、科学智能和商业数据服务等方向。中心将向中小人工智能企业和制造业企业开放平台、数据集与研发工具，提供算力、模型和测试验证等公共服务。五大项目以集聚超百名人工智能顶尖研发人才、促进超千家中小企业融通发展为目标，将高端人才与产业研发资源对接。

来源：苏州市人民政府、苏州日报