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2026 年 11 月 10 日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）发布 2027 临时居民转永居过渡措施（2027 TPTMs）的名额分配细则，披露 20 万额外 PR 名额之中，面向境内特定申请人的 10 万个名额划分方案。这是继联邦公布 2027—2029 移民水平计划之后，移民方向最重要的更新，对于已经身在加拿大、正在等待永居审理的申请人，具备极高参考价值。
本次官宣的 10 万个名额定向供给四类申请人，IRCC 同步给出各类别的预计获批规模：香港居民专属移民通道 32000 人，乌克兰家庭团聚通道 18800 人，加拿大公民的配偶及受抚养子女 45000 人，人道主义与同情理由申请人 12600 人。家庭团聚是本轮扩容的核心板块，公民配偶与子女名额占比最高。这里需要厘清一个关键概念，上述数字为预估处理及获批规模，并非刚性固定配额，满足名额范围不等于自动获批，申请人依旧要符合对应项目的全部资格标准。
政策中明确了两个重点清案赛道，IRCC 计划在 2027 年内处理完香港居民专属移民途径、乌克兰家庭团聚途径下所有存量待审申请。已经递交这两类申请、处于等待状态的申请人，审理节奏有望明显加快，不用额外提交材料或进行其他操作，移民局会自动纳入加速处理池。
家庭团聚的覆盖范围不止公民配偶与子女，额外名额同样覆盖加拿大永久居民的配偶、受抚养子女，以及公民或永居身份持有人的同居伴侣，前提是申请为境内递交。长期以来，境内团聚申请审理周期偏长，不少人持临时身份在加生活、工作，受制于等待周期难以拿到永居，本次名额扩容，会直接改善这部分群体的审理排期。
人道主义类申请有一条极易被忽略的硬性门槛：只有已经拿到原则性批准（AIP）的 H&C 申请人，才可以享受本次名额红利。仅仅递交 H&C 申请、尚未收到 AIP 批复的申请人，不在本次加速范围内，不要误判政策窗口。
很多人容易混淆整套 2027 移民名额框架，本次公布的 10 万境内团聚与人道名额，只是 20 万额外名额的一半。另外 10 万新增名额定向给到境内符合条件的劳动者及其家属，依托各省省提名 PNP，由联邦和各省地区协同分配。叠加 2027 年常规 38 万永居目标，全年永居接纳规模预计可达 58 万人。这套扩容政策底层逻辑十分清晰：优先盘活已经身在加拿大的临时居民，帮助工签、学签持有人就地转永居。
针对持有工签、毕业工签，正在加拿大境内工作的临时居民，有三点核心信息需要留意。第一，境内转永居通道优先级持续抬升，移民局资源持续向境内申请人倾斜；第二，省提名依旧是境内劳工最核心的路径，剩余 10 万劳工向名额绑定 PNP，需要持续跟进目标省份的职业清单、雇主资质、工作经验等门槛；第三，符合政策覆盖范围的存量申请，无需主动提交补充材料，移民局自动识别，加速不等于放宽审核标准，背景、材料真实性、项目硬性条件依旧严格核查。
还有一个重要区分点，本次 20 万额外名额，和加拿大同期推出的两项一次性移民举措（OTIs）相互独立，互不包含。两项一次性计划合计覆盖 14.8 万人，分别为 11.5 万名受保护人士转永居、3.3 万名外籍劳工转永居。不能直接将 38 万常规名额、20 万新增名额、14.8 万一次性计划人数相加，当作 2027 年最终永居发放总量，该部分落地数据仍等待 IRCC 后续公告。
综合整套细则，加拿大 2027 移民政策方向已经清晰：一边用专项名额消化团聚、人道、香港及乌克兰通道的历史积压，一边依托省提名给境内在职劳动者释放更多转永居机会。名额扩容是难得的政策窗口，但不存在 “身在加拿大就能拿 PR” 的优待。对于持各类工签、已经递交永居申请久等无消息的人群，适合对照项目门槛，复盘自身职业、工作经历、语言、雇主资质，评估适配通道。临时身份大多存在有效期，政策红利窗口具备时效性，尽早完成身份规划，能够规避工签到期、政策调整带来的不确定性。
对于 EE 快速通道持续低分陪跑的申请人，紧缺职业搭配省提名，仍是更稳妥的上岸路线。不同省份对岗位、语言、工作经验的要求差异很大，岗位的真实性、雇主合规性、LMIA 或 EPA 批文有效性，是省提名阶段最核心的风险点，在规划时需要重点核验。
