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签OFFER
劳动合同是职场最有力的保障
但我们大多不是法律专业
一不小心就踩进隐形陷阱
编辑部根据以往经验
整理的这份《签约核对清单2.0》
帮你守住权益、避开套路～
是劳动合同？劳务合同？还是派遣？
一字之差，保障天差地别！劳动合同受《劳动法》保护，是校招全职的标准形式；劳务合同、劳务派遣适用规则不一样，社保&辞退补偿等权益会有明显区别。外企、跨境岗位尤其容易踩这个坑，拿不准可以当场查证。
哪怕 HR 解释是统一模板、后续统一补填薪资福利，也不要先签名。空白内容后续由公司单方面填写，风险完全在你这边，所有信息填写完整核对无误，再落笔。
劳动合同法定一式两份，公司、个人各执一份，自己一定要留存原件。没有加盖公司公章的合同效力不足，签字前务必确认签章齐全。
HR 口头承诺的年终奖、补贴、福利，如果没有落在纸面，入职后随时可能被取消。不要轻信 “私下补给你” 这类说法。
合同期限 3 个月～1 年：试用期≤1 个月
合同期限 1 年～3 年：试用期≤2 个月
3 年以上 / 无固定期限合同：试用期≤6 个月试用期工资不得低于转正工资的 80%
超出时限、压低薪资都属于不合规。
很多品牌对外宣传名称和签约主体不一致（品牌运营、集团子公司）属于正常情况；但如果 offer 上是 A 公司，签约突然换成陌生第三方，一定要主动问清关系，确认是否是外包、派遣，是否会影响落户、福利。
尽量写明详细地址，警惕只写 “服从公司调配、全国范围内安排岗位”，避免后续公司单方面远距离调岗。若岗位本身包含外派，也要把外派规则写清楚。
标准工时每日 8 小时，超出时长对应的加班费、调休规则，都要约定清楚。合同回避工时条款，很容易演变成无补偿无偿加班。
写明每月固定发薪日，以及节假日是提前发放还是顺延，清楚薪资押付周期，规避无故拖欠薪资的风险。
以上是签约必查的基础条款
而归国留学生求职
还有额外风险，需要格外注意！
海外制式 offer letter 只是录用邀约，在国内不能替代中文劳动合同；很多留子会把英文 offer 当成最终合同，把落户、安家补贴写在英文版本里，中文合同不体现，后续维权很难。
不少企业招聘留学生是为了申报地方人才补贴，要看清楚：补贴发放条件、如果中途离职，是否需要全额 / 部分返还补贴。
如果岗位涉及外派海外：国内社保是否持续缴纳？外派补贴标准、休假安排、回国调岗方案、外派期间解除用工的规则务必要全部确认清楚！！！
最后，求职是双向选择
你的权益值得被白纸黑字保障
祝你签约顺利，职场开局不踩坑～
👌👌👌
