别忘了关注我们+点击星标哦！
美国移民政策持续收紧，科技行业对外籍员工的签证担保也开始出现新的变化。继微软、Adobe等企业受到劳工认证审查影响后，又一家科技巨头宣布调整外籍员工担保政策。
根据《新闻周刊》及彭博社报道，IBM已于本周宣布，将停止为旗下咨询业务（IBM Consulting）内绝大多数岗位提供H-1B工作签证及PERM劳工认证担保。受影响员工目前面临两个选择：转至IBM海外分支机构继续工作，或在今年年底前离职。
这一调整并不意味着IBM全集团全面停止外籍员工担保，但对于已经持有H-1B、正在依靠雇主推进绿卡申请的员工而言，无疑是一个值得高度关注的信号。随着大型科技企业陆续调整移民担保策略，传统雇主担保路径的不确定性正在进一步增加。
IBM收紧签证担保，
多数咨询岗位不再提供支持
IBM发言人对此回应称，IBM咨询业务此前参与美国高技能人才签证项目，主要目的是弥补部分岗位的人才缺口。但多年以来，该业务板块参与相关签证项目的规模一直在下降。随着人才供给情况及客户需求发生变化，公司最终决定，不再为咨询业务内绝大多数岗位提供工作签证及绿卡担保。
据彭博社报道，受到此次调整影响的员工，目前可以选择转至IBM美国以外的业务部门继续任职，或者在2026年底前离开公司。对于已经持有有效H-1B、但尚未启动PERM劳工认证流程的员工，IBM目前尚未公布更加具体的安置细则，外界仍在等待进一步说明。
从公开数据来看，IBM的H-1B申请规模虽然不及亚马逊、苹果等科技巨头，但仍然是美国科技行业的重要雇主之一。美国劳工部数据显示，在2026财年（截至9月30日），IBM递交的H-1B相关申请超过1,100份。
作为对比，亚马逊仅在2026财年前三季度，H-1B申请量就已经超过13,715份，约为IBM全年申请量的11倍；苹果、Meta及微软的申请规模，也大致达到IBM的四倍左右。
H-1B转绿卡，
为什么PERM如此关键？
对于很多在美国工作的外籍员工来说，H-1B只是职业发展的第一步，最终通过雇主担保获得美国永久居民身份，才是长期规划的重要目标。
通常情况下，H-1B初始有效期为三年，符合条件时可以再延期三年，累计通常为六年。在此期间，如果雇主愿意为员工启动职业移民申请，最常见的路径之一就是通过PERM劳工认证推进EB-2或EB-3职业移民。
PERM，全称为Program Electronic Review Management，是美国雇主为外籍员工申请职业移民时，通常需要完成的劳工认证程序。
简单来说，雇主需要按照劳工部规定完成招聘程序，并证明在符合规定的招聘条件下，没有符合资格且愿意接受该岗位的美国本土劳动者，因此有必要聘用外籍员工。
PERM获批后，雇主才能进一步递交I-140移民申请。后续申请人还需要根据签证排期及个人情况，推进I-485境内身份调整或领事程序，最终完成绿卡申请。
因此，PERM是传统雇主担保绿卡路径中的关键环节。一旦雇主决定停止办理PERM，尚未完成劳工认证的员工，其原有绿卡申请计划就可能受到直接影响。
尤其需要注意的是，H-1B通常有六年的累计期限限制。虽然符合特定条件的申请人可以依据相关规定申请六年以外的延期，但并不是所有人都能自动获得延期资格。如果雇主停止担保，员工又无法及时找到新的合规雇主承接申请，身份规划就可能面临更大的压力。
美国政府持续收紧，
科技企业担保环境发生变化
IBM此次调整，恰好发生在美国政府加强H-1B及雇主担保移民审查的大背景下。
本届特朗普政府多次强调，要优先保障美国本土劳动者的就业机会，并针对部分企业一边裁员、一边继续申请外籍员工工作签证的现象展开审查。
此前，微软、Adobe以及多家大型外包服务企业，因涉嫌违反相关劳工认证规定，受到劳工部调查及PERM项目限制。司法部也陆续对部分企业展开调查和追责，涉及招聘广告设置、岗位资格条件及是否存在偏向外籍申请人的问题。
对于雇主而言，继续提供H-1B及PERM担保，意味着需要承担更高的合规成本和潜在法律风险。在人才供给和业务需求发生变化的情况下，部分企业可能会重新评估是否继续为外籍员工提供担保。
截至目前，特朗普政府尚未针对IBM此次内部调整单独公开发表评论。但从行业趋势来看，大型企业对外籍员工担保政策的调整，已经成为美国职业移民申请人需要正视的现实问题。
对H-1B持有人意味着什么？
三类风险需要提前关注
对于目前正在美国工作的H-1B持有人来说，IBM此次调整尤其值得关注。不同申请阶段的员工，受到的实际影响也有所不同。
第一类：已经持有H-1B，但尚未启动PERM的员工。 如果公司决定停止担保，员工可能需要重新寻找愿意提供绿卡担保的雇主。需要注意的是，H-1B身份本身不会因为公司停止PERM而自动失效，但如果同时面临岗位终止或雇佣关系变化，就需要及时评估后续身份安排。
第二类：已经启动PERM，但尚未获得批准的员工。 这类申请人需要重点确认公司是否继续支持现有劳工认证流程，包括招聘程序、申请递交及后续材料配合等。雇主一旦撤回或停止推进申请，原有绿卡计划可能受到影响。
第三类：已经取得PERM或I-140批准的员工。 这类申请人的情况相对复杂，需要结合I-140批准状态、雇佣关系、优先日期以及是否满足相关法律规定，判断后续能否继续推进绿卡申请或更换雇主。
特别需要提醒的是，H-1B六年期限并不会因为雇主停止PERM而自动暂停。虽然部分申请人可以根据AC21等相关规定申请延期，但具体能否适用，需要结合PERM递交时间、I-140批准情况及其他法定条件综合判断。
雇主担保不确定性增加，
EB-5双递交成为另一种规划选择
从IBM此次调整可以看出，传统雇主担保路径存在一个较为明显的限制：员工的绿卡申请进度，在很大程度上取决于雇主是否愿意继续提供支持。
一旦公司调整业务方向、裁撤岗位，或者改变签证担保政策，员工原有的移民计划就可能受到影响。对于已经在美国工作多年、家庭生活和职业发展都逐渐稳定的申请人来说，这种不确定性尤其值得重视。
通过EB-5双递交，符合申请条件且签证名额可用的申请人，可以在递交I-526E投资移民申请的同时，递交I-485身份调整申请，无需完全依赖现有雇主的PERM担保流程。
在符合相关规定的情况下，申请人还可以同步申请工卡（EAD）和回美证（Advance Parole），为后续在美国工作、生活及出入境安排提供更多选择。与传统雇主担保不同，EB-5投资移民不需要依靠雇主为申请人办理PERM劳工认证。 因此，对于希望降低单一雇主担保依赖、增加身份规划灵活性的申请人来说，EB-5可以作为值得研究的备选方案。
观汇海外提醒
IBM此次收紧咨询业务H-1B及PERM担保政策，并不是全集团停止担保，但它释放出的行业信号值得所有外籍从业者关注：大企业的签证担保政策并非永久不变，单纯依赖雇主推进绿卡申请，可能面临越来越多的不确定性。
观汇海外将持续关注IBM后续员工安置政策、美国劳工部及移民局的相关监管变化，以及更多科技企业是否会跟进调整外籍员工担保策略。
关注观汇海外
添加顾问1v1咨询移民！
贵宾热线：400 690 8519（上海公司）
