不少财务同行可能都有过这样扎心的体验：自己在公司深耕多年，承担了公司全盘账务、税务申报、报表分析，且历史遗留问题都是自己扛，而新来的财务，能力欠缺，没经验，很多业务还要靠自己带，但薪资却比自己更高！
一旦得知这样的结果，瞬间委屈、心寒、不平衡就接踵而来。很多人这时的第一念头就是：不公平，我要辞职。
但财务岗位不同于普通岗位，手里攥着公司的资金、税务、账务风险，跳槽成本、适应成本、风险成本都很高。遇到薪资倒挂的情况时，不要一冲动就决定辞职，而应先看懂背后的原因，再决定是该留还是该走。
一、首先，看懂薪资倒挂到底是怎么形成的
很多老板并不是单纯否定老财务的价值，背后大多有这几个方面现实的原因：
1. 内部调薪的天花板低，但外部招人却不得不按市场价进行
老员工的薪资，是入职当年的行情，每年跟着公司统一调薪，涨幅大多只有5%-10%；而对外招聘，却必须按照当下市场行情出价，不然招不到合适的人。给老员工大幅度加薪，容易引起其他老员工连锁诉求，很多企业会刻意回避。
2. 老板通常都认为老财务比较稳定，不会轻易离开
财务岗位稳定、求稳的人居多。老板会因此形成惯性判断：你熟悉账务、熟悉公司情况，就算薪资不涨，大概率也会留下来。
3. 新人自带新技能标签
很多新入职财务熟悉全电发票、金税系统、财税新规、财务数字化工具，企业愿意为这些新能力支付溢价；而老财务的价值，更多体现在“稳、不出事、处理疑难杂症”，而这类的价值不容易被直观体现。
4. 薪酬体系本身有漏洞
公司没有完善的职级、薪酬带宽，没有定期薪酬复盘，只在招人时临时定价，久而久之就出现“老员工低价扛活，新人高价入职”的局面。
之所以出现薪资倒挂，不是你的能力不值钱，而是你的薪资起点低，而后续的涨幅小。
二、然后，评估这家公司值不值得继续留下来
遇到倒挂，先别冲动急着提离职，对照下面几个维度打分，以此判断是去还是留：
（一）值得留下的几种情况：
1. 平台稳定，社保公积金规范，财务的工作边界清晰，不需要频繁做不合规账务；
2. 你能持续学到东西：预算管理、税务筹划、业财融合、合并报表等，有成长通道；
3. 老板认可你的专业价值，只是薪酬体系僵化，愿意沟通、愿意调整薪资或者职级；
4. 工作量可控，作息相对稳定，家庭、身体等现实条件不适合频繁跳槽；
5. 手里有完整的财税资料，公司账务规范，你不用承担巨大的涉税风险。
（二）需要准备离开的几种情况：
1. 多次沟通薪资，老板敷衍、画大饼，甚至觉得“老员工计较工资就是不忠诚”；
2. 财务长期背锅，经常被要求变通做账、处理不合规业务，风险高；
3. 没有晋升通道，长期重复基础记账工作，学不到新东西，能力停滞；
4. 倒挂不是个例，公司持续高薪招新人、压榨老员工，老财务陆续流失；
5. 公司经营不稳定，回款差、欠薪、税务风险堆积。
一句话：可以接受暂时薪资不公，但不能接受长期被消耗、价值不被看见。
三、如果选择留下来，就大胆谈加薪
遇到薪资倒挂，而自己又选择继续留下来，那么就一定要大胆去和老板谈加薪，期望老板“良心发现”或因为“感动”而主动给你加薪，是根本不可能的。老实人最吃亏是这个这会的常态，坐等老板加薪，只会让老板以为你认可并接受目前的薪资待遇。
谈加薪要讲究技巧，以防止引起老板反感。比如，很多财务谈加薪，一开口就是：“新来的财务工资比我高，为什么不给我涨？”这句话很容易让老板反感，把沟通变成了对立，大多都谈不成。
正确的谈薪方式：不提新人薪资，只讲自己的职责、成果、价值、市场行情。
下面的沟通话术，可以参考：
“老板，今天想跟您同步一下我现阶段的工作情况。这几年我负责公司全盘账务、月度报税、年度汇算，清理了之前遗留的往来问题，规范了发票和报销流程，帮公司规避了不少税务风险。
目前我承担的工作内容，已经超出当初入职时的岗位范围。我也了解了同城同类型财务岗位的市场薪资水平，我的薪资和市场行情有一定差距。想跟您申请薪资调整，希望薪酬可以匹配我当前承担的职责。”
和老板谈薪前，一定要做好充足的准备：
1. 整理一份自己的工作成果清单：比如顺利完成汇算、税务自查、优化报销流程、追回往来欠款、规范成本核算等，尽量量化；
2. 提前调研本地同岗位薪资，心里有合理预期；
3. 给老板缓冲时间，不要要求当场答复；
4. 沟通之后，文字简单记录，留存沟通记录。
谈完之后，可能出现两种结果：
1. 同意调整：约定好调整时间、幅度，落实到位；
2. 暂时无法加薪：可以争取其他补偿，比如岗位晋升、绩效奖金、培训机会、减少加班等。如果什么都没有，就要悄悄启动备选方案。
四、如果决定走，一定要做好风险预案
作为财务跳槽，和普通岗位不一样，不能冲动裸辞直接走人。
1. 先悄悄面试，拿到靠谱offer再提离职
一定不要裸辞！财务岗位求职周期长，很多企业背调、要求交接，空档期太久，会增加焦虑。面试的时候，也不要吐槽前公司、吐槽老板，客观说明：希望薪酬和自身价值匹配，寻求更大的成长空间。
2. 做好完整交接，守住职业口碑
财务岗位交接是重中之重，账务、报税账号、Ukey、合同台账、往来明细、未办结事项，全部写进交接清单，三方签字确认。财务圈子很小，口碑会影响后续求职。
3. 离职前解绑风险身份
如果是财务负责人、办税员，离职时务必在电子税务局变更办税人员信息，避免后续公司出现税务问题，牵连到你。
4. 理性看待跳槽薪资的涨幅
财务靠跳槽涨薪是常见方式，但不要为了高薪盲目接高风险企业。薪资再高，公司要求虚开发票、隐匿收入、随意调账，都不能去。
五、给财务人的忠告：不要把安全感绑定在一家公司
薪资倒挂，就是一次明确的提醒：财务人要持续维护自己的市场价值，不断提高自身的价值：
1. 持续更新财税知识：政策、全电发票、金税系统、业财融合；
2. 跳出单纯记账，往税务筹划、预算、成本分析、内控方向延伸；
3. 定期了解市场薪资，保持对外的链接，不要长期封闭在一家公司里；
4. 分清两个底线：薪酬可以谈，但涉税风险绝对不能碰。
老财务的价值，从来不是熬年限，而是你扛过的风险、理顺的账务、守住的财税底线。遇到薪资倒挂，委屈是正常的，但做决定时一定要冷静。薪资能谈、能力有成长、职业能发展、风险可控，就留下来；老板无视价值、持续消耗、风险大，那么体面离开也是明智选择。
你有遇到过新人的薪资高于自己的情况吗？最后是选择沟通加薪，还是跳槽？欢迎在评论区聊聊。
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