Work Service专家预测，失业率降至6%以下、平均工资增速加快至7%、移民规定修订及新劳动法典出台，将成为未来12个月塑造波兰劳动力市场的核心要素。
劳动力市场供需逆转与经济增长预期
Work Service分析师指出，波兰劳动力市场正经历重大变革，长期存在的岗位短缺已转变为员工紧缺，这一趋势将持续影响商业环境。大规模投资预计将成为经济发展引擎，而充足且合适的劳动力供应是投资成功的关键，相关因素有望支撑2018年GDP增长超过4%。
尽管失业率降幅较往年放缓，但预计2018年将保持在6%以下，且所有省份登记失业率均将降至个位数。Work Service董事会主席Maciej Witucki表示，劳动力市场基本面依然稳健。
薪酬压力加剧与企业应对策略
随着失业率下降，员工议价能力提升，雇主面临显著的加薪压力。研究显示，53%的波兰员工期待薪资上涨，51%的雇主已在去年感受到这一压力。
Work Service分析总监Andrzej Kubisiak指出，虽然最低工资自年初起同比上涨5%，但立法并非当前薪酬增长的主因。自2017年第四季度起，工资增长势头已明显加快。为应对高流动率并吸引人才，企业不得不改善雇佣条件。预计未来12个月内，企业部门平均薪酬同比增速将达6%至7%，部分专业领域甚至可能实现两位数增长。
移民政策调整与新劳动法典展望
在外国人用工方面，短期和季节性用工规定已发生变化，新增了9个月雇佣期选项，同时移民管理趋严，行政手续要求增加。
Kubisiak强调，对未来劳动力市场影响最深远的变革将是新劳动法典的制定。现行法典基于20世纪70年代中期版本多次修订而成，诸多条款亟待更新。雇主与雇员双方均高度关注新型合同形式、休假核算及奖金发放机制等关键内容的改革。