企业正激烈争夺优质人才，薪酬水平持续攀升。据Hays Poland最新《薪酬报告》显示，波兰零售业最高层级经理月收入可达4万兹罗提（税前），部分专业人士薪资预期亦达1.4万兹罗提（税前）。
招聘挑战加剧：候选人短缺与薪资期望成主要障碍
2019年，87%的雇主计划在人力资源领域保持高度活跃并增加招聘规模。然而，近50%的企业预计招募难度将高于去年，核心原因在于市场合适候选人短缺、求职者薪资期望过高以及同业竞争加剧。
为应对挑战，企业正采取多项关键举措：一是扩大招聘规模并组织实习项目，促进年轻人入职后转正；二是强化雇主品牌建设，通过有意识的形象投资成为年轻毕业生与资深专业人士的首选雇主。
留人策略升级：反聘要约与薪酬福利双管齐下
除外部招聘外，企业正加大力度留住现有员工，尤其是表现优异者。向考虑离职的员工提供留任反聘要约（包括保证加薪、额外福利、晋升或调岗）已成为重要手段，采用该策略的企业比例较往年有所上升。
Hays Poland董事Agnieszka Kolenda指出，针对有离职意向的员工提供包含加薪、福利及职业发展机会的反提案，是留住人才的有效解决方案。
薪资涨幅稳定，非薪酬激励受重视
加薪仍是吸引和保留人才的核心手段。2018年高达83%的企业实施了加薪，2019年仍有75%的企业计划提高薪资，预期涨幅多为2.5%-5%。增长主要集中在销售总监、财务控制及会计专家等职位的薪资上限，同时初级专业岗位薪资也在上涨，各职位薪资区间范围进一步扩大。
Hays Poland董事Paula Rejmer强调，尽管加薪对留住具备关键技能和经验的员工至关重要，但雇主已不再单纯依赖薪酬竞争，而是更加注重非薪酬福利及员工发展机会。
关于Hays Poland薪酬报告
《Hays薪酬报告》基于对波兰3000多家企业及8700多名员工与求职者的调查，涵盖19个细分领域的专家与管理层薪资数据，并辅以专家分析结论。Hays Poland隶属于全球最大专业招聘机构Hays有限公司，深耕行业50年，业务遍及33个国家，拥有近11000名专家覆盖20个专业领域。