亚马逊创始人兼CEO杰夫·贝佐斯近日致信股东，就外界对公司企业文化的质疑作出回应。此前，《纽约时报》曾刊文批评亚马逊劳动条件严苛，指责其内部存在排挤绩效不佳员工的现象。
贝佐斯阐释企业文化与人才适配逻辑
针对相关批评，贝佐斯在信中强调，企业文化的固化源于员工的自我选择机制。他指出，不同特质的人才倾向于匹配不同的组织环境：被竞争热情驱动的人乐于适应高强度文化，而偏好开拓与投入的员工则可能选择其他类型的工作氛围。
以AWS及Prime会员制佐证创新成效
为捍卫公司文化，贝佐斯列举了亚马逊网络服务（AWS）和Prime会员计划等大胆决策带来的成功。数据显示，仅在美国市场，Prime会员数量已突破4000万。他表示，正是依托现有规模优势，亚马逊才能为客户构建出以往无法设想的服务体系。
贝佐斯同时向股东明确表态，亚马逊将继续保持大胆决策的战略定力，持续推动业务创新与发展。