ASOS被指违反就业法，临时工薪酬待遇引争议
英国电商巨头ASOS近日被指控违反就业法规。据《卫报》披露的文件显示，该公司涉嫌将新入职临时仓库员工的工资限制期延长至六个月，超出法定标准三个月。在此期间，临时工时薪仅从7.45英镑微调至7.73英镑。
监管规定与企业回应存在分歧
根据英国代理工人监管指南，代理人员在同一企业工作满12周后，即有权享有与正式员工同等的雇佣条款及薪酬待遇。然而，ASOS通过Transline公司签订的合同曾规定需满六个月方可享受同等薪酬。
针对上述指控，ASOS与Transline联合回应称，相关政策已由六个月缩短为三个月。同时，企业表示旧政策下正式员工亦需等待六个月才能加薪，旨在确保临时工与正式工处于同等地位。
发言人强调，公司自员工入职首日起便实行统一薪酬标准，无论其用工性质如何。ASOS声称此举不仅完全符合监管要求，甚至在某些方面超越了法律规定的义务，并否认了有关巴恩斯利站点临时工未获平等报酬的报道。
GMB工会抗议并拟采取法律行动
此次薪酬争议并非孤立事件。此前，GMB工会已指控ASOS巴恩斯利仓库存在长期监控员工、工作环境恶劣等问题。本周，GMB在仓库外组织了抗议活动，并确认正考虑代表受影响的工人发起法律诉讼。