11月6日，泰国外籍劳工管理委员会召开工作会议，劳工部长朱拉汶在会后表示，泰国政府拟推出五项外籍劳工管理新措施，以缓解企业用工压力、保障劳动力供应。
相关措施涉及工作许可延期、MOU用工制度调整、增加劳工来源国以及短期活动工作许可豁免等方面。其中，仅工作许可延期一项便涉及超过230万名外籍劳工。
上述方案仍需经各主管机构进一步审查后方能生效，但政策取向已较为明确：在劳动力短缺压力下，泰国正朝更务实、更灵活的方向调整外劳管理。
01 调整外籍劳工备忘录用工制度
对于完成规定工作期限的部分老挝和缅甸籍劳工，泰方拟允许其返回原籍国办理出入境手续后重新入境工作，不再要求按照原有规定等待60天。
02 延长部分外籍劳工工作许可期限
原定于2027年2月和3月到期的工作许可，拟延长至2029年2月13日。
03 扩大外籍劳工来源
增加通过MOU机制从斯里兰卡引进劳工的渠道。泰国劳工部拟与内政部及移民部门协调，完善相关签证和劳工引进程序。
04 放宽外国人参加特定活动的工作许可要求
泰方拟通过总理府公告，明确部分短期活动不属于法律规定的工作范畴，拟涵盖国际会议、演讲、会议演示、培训、考察、研讨会、文化艺术表演及体育赛事等活动，以减少活动组织者和参与者办理工作许可的手续。
05 原则上同意调整缅甸冲突避难人员就业政策
拟允许其在临时安置点所在县域内工作，无须申请工作许可证，并将工作许可期限由一年延长至两年，同时研究放宽续签、变更雇主及就业地域限制。
对于许多初次进入泰国的中国企业而言，工作签证和工作许可这两个概念经常被混淆，而这种认知误区往往成为合规用工的“第一道陷阱”。
在泰国法律框架下，这两者是外籍员工合法工作的两个不可或缺且功能各异的法定文件，缺一不可。
1、工作许可
这是由泰国劳工部颁发的“工作权利证明”，直接决定了外籍员工是否被允许在泰国从事有偿劳动。
2、工作签证
这是由泰国移民局管理的“居留许可”，它决定了外籍员工可以在泰国合法停留的时间。
与许多国家的制度不同，泰国的工作签证实质上是商务签证的延期形态——外籍员工首先需持非移民类商务签证入境，获得工作许可后，方可将原商务签证转换为一年期的工作签证。
简单来说，工作签证=有效泰国工作许可+商务签证延期。
不同类型的非移民签证适用于不同工作目的。
非移民B签证（NON-B）是最常见的签证类型，主要针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士。
01 申请要求
1、公司要求
以雇佣1名外籍员工为例：
在泰国正式注册为法人实体；
公司的注册资本实缴200万泰铢；
需雇佣4名泰国本地员工并缴纳社保满3个月。
注：如需雇佣多个外籍人员，以上条件乘以对应人数。
2、个人要求
申请人需具备与拟任职位匹配的教育背景和工作经验；
需要有泰国的雇主提供工作机会和相关担保；
外籍员工的薪资需达到泰国政府规定的最低标准，具体金额会根据国籍有所不同；
申请人不能从事泰国法律规定的限制外国人从事的职业。
02 申请流程
获得NON-B后，就可以去泰国劳动局申请工作许可证。
注：工作许可申请程序需在申请人的非移民签证到期前90天内完成。
01 所需资料
包括但不限于：
护照
非移民签证
个人资料
体检合格证明
劳动部向雇主企业签发的工作许可信
雇主企业经营及纳税材料
获得工作许可证后的45天后，员工方可启动最后一步程序——将90天的Non-B签证转换为一年期的工作签证。
注：持工作签期间，需要每三个月向移民局报告其当前居住地。
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