Boohoo 高管薪酬方案引争议，ISS 建议股东投反对票
英国在线零售商 Boohoo Group 因首席执行官 John Lyttle 的薪酬安排及部分高管加薪计划，本周面临股东的强烈质疑。知名咨询机构 ISS 已公开建议投资者在年度股东大会上对 Boohoo 的薪酬政策投出反对票。
CEO 获百万英镑薪酬及巨额股票激励
根据披露信息，Boohoo 计划向 CEO John Lyttle 支付 104 万英镑年薪，并为其他高级管理人员提供 18% 至 30% 不等的薪资涨幅。此外，若 Lyttle 能在 2024 年 3 月前将公司市值提升至 60 亿英镑以上（当前约为 45 亿英镑），还将获得价值 5000 万英镑的股票奖励。ISS 指出，上述薪酬方案缺乏充分解释。
公司回应：薪酬基于离职补偿与市场对标
针对外界质疑，Boohoo 解释称，Lyttle 的高额薪酬旨在补偿其去年离开 Primark 加盟时放弃的既得利益，相关披露已于去年 7 月完成。至于其他董事的加薪，则是基于与同规模零售商的基准比较后制定。作为 AIM 市场最大的上市公司之一，Boohoo 目前受该市场监管规则约束，其监管标准较伦敦证券交易所更为宽松。