Boohoo董事会批准1.5亿英镑高管激励方案
在线时尚零售商Boohoo集团董事会近日批准了一项总额高达1.5亿英镑的高管激励计划。该方案旨在通过设定极具挑战性的市值增长目标，激励核心管理团队持续推动业务卓越发展并为股东创造回报。
设定三年市值增长66%的考核目标
根据激励方案，Boohoo需在2023年6月17日前将公司市值提升至75.5亿英镑。相较于目前约45亿英镑的估值，这意味着企业价值需在三年内增长三分之二（约66%）。若达成略低于63亿英镑的较低门槛目标，相关高管预计可获得5000万英镑的基础支付。
创始人及核心高管分配细则
在最高激励额度下，具体分配方案如下：
- 董事长兼创始人Mahmud Kamani、联合创始人Carol Kane：每人最高可获5000万英镑；
- BoohooMan首席执行官Samir Kamani：预计获得2500万英镑；
- 首席财务官Neil Catto：预计获得1000万英镑；
- 其余1500万英镑由执行团队其他成员分享。
薪酬委员会强调股东利益平衡
针对该高额激励计划，Boohoo薪酬委员会表示已审慎评估其结构，确保既能有效保留和激励关键管理层，又符合全体股东的最佳利益。尽管三年实现66%的价值增长极具挑战，但自六年前上市以来，Boohoo市值已增长逾八倍，展现了应对高难度目标的过往业绩基础。受此消息影响，市场反应谨慎，股价当日小幅下跌0.5%。