AO World推2.4亿英镑员工激励计划，高管奖金上限达2000万英镑
在线电器零售商AO World宣布推出“价值创造计划”，约3000名员工有望共同分享最高2.4亿英镑的奖金池。该计划以股价表现为核心考核指标，旨在将员工利益与公司长期价值深度绑定。
激励方案详解：股价涨幅决定奖金规模
根据新方案，奖金发放与股价挂钩。基准线设定为每股5.23英镑（对应市值约25亿英镑），较当前水平上涨超200%。若未来五至七年内股价达到9.41英镑，员工可分享1.4亿英镑；若进一步涨至12.55英镑，奖金池总额将达2.4亿英镑，相当于实现近八倍增幅。
在高管激励方面，若股价触及9.41英镑目标，执行主管每人最高可获2000万英镑奖金。不过，创始人兼首席执行官约翰·罗伯茨（John Roberts）已承诺，将其个人所得全部捐赠给青年慈善机构，用于帮扶英国弱势青少年群体。
业绩回暖与薪酬争议并存
尽管激励计划被视为对团队信心的投票，但高管潜在的高额回报仍可能引发投资者关注。近年来，基于股票的激励计划因 payouts 丰厚屡遭市场质疑。
财务数据显示，截至3月31日的财年中，AO World营收同比增长16%至10.5亿英镑，并成功扭亏为盈，实现税前利润150万英镑。同期，罗伯茨总收入飙升44%至73.29万英镑，其中年薪上调5万英镑至45万英镑，另获长期激励奖金逾21.5万英镑。
回顾历史，AO World于2014年上市时估值15亿英镑，发行价2.85英镑。此后受多次盈利预警影响，股价大幅下挫，近期收盘价仅为1.65英镑。罗伯茨于去年2月在离职两年后重新出任CEO，此次激励计划或是其推动公司价值重估的关键举措。