Boohoo莱斯特工厂调查结论：未故意纵容恶劣条件，已启动重大整改
针对Boohoo供应链的独立审查显示，尽管存在诸多问题，但并未发现其故意允许供应链中出现恶劣工作条件和低薪现象。此次由Alison Levitt QC领导的调查是在夏季有媒体揭露Boohoo部分莱斯特供应商涉嫌现代奴隶制后发起的。
审查报告明确指出，Boohoo“并未有意从剥削莱斯特工人中获利，其商业模式并非建立在压榨劳工基础上”。同时，报告认为若Boohoo能以不同方式审视和管理供应链，本可发挥积极作用，并确认企业目前已着手进行重大整改。
公司治理与合规流程优化
调查提出了一系列改进建议。Boohoo回应称，相关整改措施已在近一年前实施，但承认事后看来推进速度不够迅速。集团强调，为实现莱斯特纺织行业的真正变革，需采取更清晰、有力且可衡量的行动。
在具体治理层面，Boohoo宣布以下举措：
- 人事任命：已聘请新的集团负责任采购总监，并将很快任命一位资深人士监督变革议程；计划引入两名新非执行董事，其中一人专攻ESG事务。
- 董事会监督：即日起，供应链合规性成为每次董事会会议的强制性议题。
- 团队培训：采购团队将接受强制性教育培训，确保新采购原则落地。
- 供应商管理：整合批准供应商名单，优先引入具备良好道德和可持续性政策记录的新供应商。
设立社区信托基金，承诺推动持久变革
为支持当地劳工权益，Boohoo承诺设立服装与纺织业社区信托基金，专门用于支持莱斯特市工厂工人。
Boohoo首席执行官约翰·利特尔表示，董事会致力于重建信任，确保问题得到妥善处理并不再重演。他强调，莱斯特服装工人及供应商是企业成功的关键组成部分。未来，Boohoo将与工人、供应商、地方政府、NGO及社区携手，通过一系列进一步举措推动持久且有意义的变革，使所有利益相关方受益。