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注册资本不得少于人民币200万元 -
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 -
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 -
法律、行政法规规定的其他条件
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只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用被派遣劳动者： -
临时性：存续时间不超过6个月的岗位 -
辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 -
替代性：因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位 -
用工比例不得超过10%：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量（签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%
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应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 -
被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬 -
跨地区派遣的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按用工单位所在地的标准执行
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❌ 以为加经营范围就行：营业执照有"劳务派遣"字样，但没有许可证，照样是违法经营 -
❌ 经营场所不达标：挂靠地址、没有实际办公场地和设备，现场核查过不了 -
❌ 管理制度是抄的：需要成体系的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工时休假、奖惩等，临时凑一份很容易被指出问题 -
❌ 注册资本不实：200万是硬门槛，资金情况说不清就要补材料 -
❌ 证到手就乱派：不看三性岗位、不管10%比例，出了劳动争议，赔偿和罚款都落在派遣单位身上
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✅ 前期帮你核查：注册资本、经营场所、管理制度这三项硬条件现在差在哪，能不能补、怎么补 -
✅ 经营场所和设施的合规建议，避免因为地址问题白白等一轮审批 -
✅ 劳务派遣管理制度整套帮你搭建，符合人社部门的审查要求 -
✅ 从材料准备、提交、跟进审批到拿证，全程代办，不用你自己跑人社部门 -
✅ 派遣单位的代账、社保开户、个税申报一起做，一个客户一个专属服务群，多对一对接
