200万人抢6.4万张票：银行校招的冷，不在数字本身- 大数跨境

金融科技与大数据

2026-11-12

“200万人抢7万个岗位。”

过去两个月，这句话被反复转发，配图通常是密密麻麻的考场和一眼望不到头的简历。数字当然有水分。200万是行业估算口径，投一次算一次，真正坐到笔试桌前的人远没有这么多。但有一件事不需要争论：银行校招的座位，确实在一年一年地减少。

四大行2027届校招合计释放约6.4万个岗位。2025届是7.76万，2026届降到7.15万，三年累计缩减超过1.3万个。而同期毕业生人数从1158万涨到1222万。座位在撤，排队的人在变多。国有六大行整体录取率不足6%，热门管培生和金融科技岗低至1%到2%。

缩招本身不新鲜。真正值得看的是：减掉的座位和新增的座位，不在同一个地方。

2026年上半年，六大行在岗员工合计净减少超过3万人，农行一家少了1.09万，工行少了7200余人。削减最集中的是柜员、客服、综合运营这些标准化、可被系统替代的岗位。一家国有大行HR主管的说法很直接：AI在客服、柜台、管理支持等领域承担了更多工作，该行2027届秋招对重复性岗位的实际招聘需求不到2900个，比前两年分别少了1200个和1400个。

另一头在加。工行把“科技菁英”列为2027届校招六大岗位之一，招行总行设智能科学研发方向，浦发专设总行科技储备生。营销岗也在回摆：有国有大行今年安排了逾3000个营销岗位，比去年增长超过10%，技术研发类岗位增加逾400个。

所以准确的说法不是“银行不要人了”，而是银行在换人。换掉的是可被流程替代的手，换进来的是能跟AI协作的脑子，和能面对面把事谈成的人。

竞争的体感，落在具体的人身上会比“100比1”更直观。

一份山东某银行综合柜员岗的拟录用名单里，二十多个录用者，硕士占了大半。港大管理学、澳洲国立会计硕士，还有建筑、化学、农业工程专业的毕业生，扎堆报同一个柜员岗。日照银行2026届春招综合柜员岗拟录61人，31人是硕士，占比过半。

这不能简单归结为“学历贬值”。它说明的是：当稳定成为稀缺品，所有人都在往同一扇门里挤，哪怕门后面第一站是柜台。而柜员岗的硕士相比本科，基本工资也不过高出200到1000元。学历在这里的溢价非常有限，挤进去的人图的不是柜员本身，是那张入场券。

有一个被大多数人忽略的数字：银行暑期实习的留用转正通道，比秋招硬考宽得多。部分银行在实习公告里直接写“校招直通车”“优秀实习生优先录用”，招商银行信用卡中心等机构明确标注“超高留用比例，提前锁定秋招offer”。秋招是正门，挤得最凶；实习是侧门，知道的人少。把全部筹码押在秋招一轮，等于主动放弃了另一条已经铺好的路。

回到开头那个数字。200万人，6.4万张票。

焦虑的人看到的是分母。但分母里有海投的、裸考的、投着玩儿的。真正认真匹配岗位、提前练过的人，面对的竞争远比“100比1”温和。

真正需要想清楚的只有一件事：你是在挤一扇正在关上的门，还是在找一扇刚刚打开的门。被删掉的，从来不是“人的位置”，而是“可被替代的格子”。可替代的格子删得越多，能把它们重新织成网的人，就越贵。

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