科学发现与产业转化之间的距离，正在被重新丈量。HICOOL 2026全球创业者峰会主舞台紧扣“从创新源头，到产业潮头”的年度主题，通过“创新源头、技术拐点、AI落地、出海破局”四大主题，精准覆盖了从科研转化到产业突围的创业全链路。
从诺贝尔奖得主、图灵奖得主对前沿趋势的预测，到顶尖投资人对资本风向的解读，再到头部企业创始人分享AI与大模型的商业化实战，每一个议题都直击创业者的核心关切。这不仅是前沿思想的碰撞，更是一张洞悉未来科技与商业创新的“航海图”。在这里，每一位参与者都能找到关于“如何从0到1，再从1到N”的关键答案。
一场场高密度、高质量的主旨演讲，不仅呈现了全球科技创新的最新图景，更深刻诠释了“产、学、研、用、资”深度融合的时代命题。接下来，“HICOOL大咖说”将与大家共享精彩内容。
注：本文内容经HICOOL 2026全球创业者峰会主办方授权发布，源自英格玛集团创始人、董事长兼CEO庄志的现场演讲速记，其观点仅代表嘉宾本人。欢迎转载，请务必注明原始来源。以下为演讲实录：
站在HICOOL的舞台上，环顾台下，我看到一张张来自全球141个国家和地区的创新面孔——这是一个真正全球化的场景，也是过去几年全球科技创新版图加速重构的缩影。
过去三年，我走访了十几个国家：硅谷的前沿实验室、东京的写字楼、多伦多的孵化器、新加坡的共享空间……在这些不同的地理坐标里，我看到了同一个底层逻辑：创新没有国界，但创新者永远在寻找最适合扎根的土壤。
今天，我想坚定地告诉大家——北京，正在成为全球创新者最理想的创业热土。
让我们回顾HICOOL走过的六年成果：孵化了5家上市公司、18家独角兽企业、219家专精特新企业，累计获得719亿元融资。这不是冰冷的数字，这是全球创业者用行动投票的最好证明。
然而，在宏观的繁荣与热潮背后，我也在与全球创新者的深度对话中，反复听到他们面临的现实困惑：我知道北京机遇无限，但我怎么精准找到对的人？面对跨国布局，如何高效组建兼具全球视野与本地作战能力的核心团队？在全球要素深度流动的今天，怎么真正理解并驾驭这里的人才市场？
这就是我今天分享的核心主题——以人才为翼，连接全球创新与中国机遇。
01 洞察全球：人才流动的“双向浪潮”与“深层断层”
审视当下的全球化浪潮，我们必须看清一个根本性的变化。过去三十年，全球人才流动的主叙事是“从南向北”“从东向西”。但今天，这幅地图正在被重新绘制。世界人才流动，正在从“单向虹吸”走向“多向交织”。
在这样的宏观背景下，两组极具时代分量的数据浮出水面。
第一组宏观坐标：2025年，中国非金融类对外直接投资超1300亿美元，出海企业突破70万家。中国产业正在以空前的广度和深度融入全球版图，它意味着数以万计的管理岗位、技术岗位、运营岗位正在全球范围内被创造出来。
第二组微观坐标：本届HICOOL大赛吸引了141个国家和地区的项目，海外项目占比高达56%，外籍参赛者突破30%。
这同样不只是数字的堆砌，它意味着越来越多的国际创业者、工程师、科学家正在认真思考一个问题：北京，是不是我职业生涯的下一站？
这两组数据交织在一起，揭示了一个不可逆转的历史趋势：中国与世界之间的人才流动，正在从过去的“单向输出”彻底走向“双向奔赴”。
而正是在这种高频次的跨境协作中，产生了一个结构性的核心矛盾：资本和技术的跨境流动速度，已经远远超过了人才的跨境流动速度。钱到了，设备到了——但操盘的人还没到，或者到了但水土不服。
这个矛盾是全球范围内跨国公司、新兴企业共同面对的时代性课题，集中体现在三个层面：
一是核心团队组建的“跨域摩擦”。无论是中资出海还是外资来华，寻找既懂前沿技术、又深刻理解目标市场法律、合规与商业文化的领军人才，难度远超预期。硅谷一家知名VC曾对旗下被投企业做过调研，结果显示超过70%的跨境创业项目，第一个核心岗位的招聘周期超过6个月。
二是跨文化融合的“隐性壁垒”。多元背景的团队在决策逻辑、管理预期和沟通机制上存在差异，这绝非一纸跨国合同所能轻易解决。
三是人才供应链的“持续性挑战”。项目落地仅仅是起点，当业务从零到一跑通之后，随之而来的问题是：下一批梯队从哪里来？如何让不同国家的员工对“好业绩”有相对一致的标准？这需要建设一套能够跨越国界、持续运转的人才培养和组织进化系统。
这三个痛点不分国籍、不分赛道——只要您在做真正的全球化事业，就必然会直面这些挑战。
02 协同双核：硅谷与北京的“天平两端”
在全球人才与创新网络中，我们需要特别聚焦两个极具战略意义的节点——硅谷与北京。它们构成了全球科技创新的“双引擎”，也是撬动未来产业变革的天平两端。
关于硅谷——全球科技创新的密度之最，硅谷之所以强大，并非因为它拥有更聪明的个体，而是因为那里长期聚集了全世界最聪明的人。旧金山湾区人工智能相关岗位的招聘数量，是美国紧随其后的13个大都市区域相关岗位总量的4倍；斯坦福大学与加州大学伯克利分校每年合计培养约1.5万名毕业生。2026年，博通、Meta、应用材料、格芯与新思科技五家企业联合宣布，将与加州大学洛杉矶分校合作，共同出资1.25亿美元设立“半导体中心”。这种“即时可得”的人才生态，是全球其他任何地方都难以复制的。
北京是全球创新版图中增长最快、最具战略引领作用的核心一极。如果硅谷代表的是“创新密度”，北京代表的就是“创新加速度”。北京已连续九年稳居《自然指数——科研城市》全球排名首位，连续四年位列《国际科技创新中心指数》全球第三；根据《2025年全球未来产业发展指数报告》，北京未来产业综合竞争力位列全球城市第二，通用人工智能、具身智能、量子信息三大领域均进入全球前三。北京不仅是中国的科创中心，更是全球科技创新不可或缺的动力源。
硅谷代表着前沿创新的“策源引擎”，北京则代表着产业蓄能与转化的“落地高地”。英格玛也在两地同步构建资源枢纽——我们在硅谷成立了NexusAI·Engma，在北京成立了英格玛集团北京总部。其核心价值绝非简单的两端输送，而是要在两个顶级创新高地之间，为全球人才和创新机会的自由流动搭建起一条安全、高效的高速桥梁。
这就是双引擎协同的真正价值所在：不是把A端的人才搬到B端，而是在两个创新高地之间，让人才、知识和机会实现自由、高效、合规的双向流动。
03 迈向数智：AI时代全球人才连接的新逻辑
刚才我们从全球视野看到了人才流动中的深层断层，也看到了硅谷与北京作为全球创新双引擎的战略价值。现在我想追问一个更深的问题：AI这个变量，正在如何改变全球人才连接的底层逻辑？
变化一：AI在拉平技能门槛，却无法量化判断力。过去，一个创业团队的核心竞争力之一是“技能壁垒”，但今天，AI正在快速填平这些技能层面的差距。当技能不再是壁垒，判断力就成为了新的壁垒。当一个团队里坐着来自不同国家、不同文化背景的人，如何在48小时内做出一个共同的决定？如何判断一个人是否真的适合您的团队？这些靠的不是AI，而是人对人的理解、对不同文化的感知。
变化二：AI正在消弭地理距离，却无法压缩信任成本。过去，跨国协作最大的障碍是“距离”，但今天，AI翻译、AI协作工具让这些障碍大幅降低。但有趣的是：当技术让连接变得更容易，信任反而变得更加稀缺。您可以用AI筛选一百份简历，但最终决定跟谁一起创业，这个判断不是AI能帮您做的。跨文化的信任没有捷径，只能靠人对人的真实互动去积累。
变化三：AI正在加速信息流动，却无法替代组织的进化能力。AI让信息传递速度提升了几倍，但信息快不等于决策快，更不等于组织能跟上。斯坦福商学院教授杰弗里的研究指出，在不确定性持续上升的环境中，组织的长期可持续竞争力越来越取决于其“人力资本韧性”——即组织在面对外部冲击时，能够持续维系团队凝聚力、信任基础和人才留存的能力。AI能给您速度，但韧性只能靠人来构建。
各位创业伙伴，HICOOL为全球创新者搭建了世界级的舞台，而英格玛所做的，就是为这个舞台注入源源不断的人才动能与系统性解决方案。
24年来，我们始终在做同一件事——连接人与无限的机会。今天，我们比任何历史时期都更加坚信：连接全球人才与中国机遇，是这个时代最具战略价值的事业。
在此，我谨代表英格玛，向所有汇聚于此的全球创业者发出三个郑重的承诺：无论您来自哪里，当您在海外、心向北京时，我们有完备的跨国网络，为您提供前期的政策咨询、合规规划与落地指引；当您初到北京、组建团队时，这里有成熟的属地化服务网络，从核心合伙人寻访到研发团队搭建，提供全方位支持；当您扎根北京、走向全球时，我们将伴随企业穿越周期，实现组织能力的持续升级与全球化跃升。
潮涌东方，风劲好扬帆。让我们以人才为翼，助力北京科创生态挺立潮头，飞向全球创新的最高处！谢谢大家！
