国内AI大战打了这么久，局势一直是风云变幻。
开始不少人都在说腾讯在这波AI浪潮里慢了半拍，错过了先机，可短短一段时间，腾讯靠着混元Hy4和WorkBuddy，用硬实力打出了漂亮的翻身仗。
从慢半拍到强势上桌
在国内大厂中，腾讯可以说是最晚推出自研大模型的，这也让腾讯一度陷入没有拿到AI船票的焦虑与尴尬里。今年5月的股东大会上，连马化腾也复盘说：“原来一年前，我们以为上了船，后来发现那个船漏水了”。
转折点，落在了出生于1998年的天才少年姚顺雨身上。2025年底，他加入腾讯，担任CEO/总裁办公室首席AI科学家，腾讯也慢慢踩准了节奏，展现出了实力。
很多人好奇这个少年的履历：
2015年，姚顺雨以704分的高考成绩进入清华姚班，学习计算机科学，开始系统性接触通用人工智能。
2019年，姚顺雨赴普林斯顿大学读博，原本主攻计算机视觉，但眼光超前的他认为自然语言处理更有潜力，于是转向自然语言处理与强化学习方向。
腾讯把他挖过来时，给他提供了前所未有的薪酬水平和入职规格，当时的他只有一年的工作经验。
现在回头看，腾讯这步棋，赌对了。
7月份发布的混元Hy3，算是姚顺雨交出的第一张答卷，但腾讯内部和外界的评价还并不高，如今Hy4的进步，则让大家刮目相看。
11月4日，腾讯混元新一代大模型Hy4发布，该模型参数量770B（B为十亿），提升了指令遵循、长文理解、长程智能体能力，将于近期开源模型权重，下一代Hy5模型参数量规模将进一步扩大。
在最新v5.0.1版的Artificial Analysis中，Hy4取得了35分，位列中国模型第二。同榜单的Kimi K3.1 Pro为46分， Deepseek V4.1 Flash 1017为33分。
这项综合指数覆盖知识工作、代码、科学与通用知识等任务。Hy4的成绩说明了腾讯大模型的综合实力相当能打，已经能让腾讯继Hy3之后又一次稳稳地回到大模型竞争的牌桌上。
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除了Hy4，腾讯另一款产品的攻势也是相当凶猛，它就是今年三月推出的AI智能体办公助手WorkBuddy。
上线8个月完成超100次重大版本迭代，累计承接90亿次用户任务请求，Token消耗量较初期暴涨50倍，服务已覆盖半数中国500强企业，100强企业中则已覆盖六成；开放平台聚拢5万开发者与合作伙伴，上架超20万项技能……在腾讯内部，WorkBuddy更是被视为QQ、微信之后的下一个战略级产品。
腾讯在AI赛道的翻身仗证明了，AI时代没有永远的领先者，就像腾讯集团高级执行副总裁说的，“起得早固然重要，熬得久才有机会抓住持续出现的新机遇”。
Hy4真正上桌，腾讯开始招兵买马
混元团队称，Hy4是目前最强的开源模型之一，但与顶尖闭源模型仍存在较大差距，后续将持续稳健地扩展预训练和后训练规模，努力缩小差距。
因此在Hy4发布同日，腾讯混元顺势放出岗位招聘计划。
青云课题方面，招募校招和实习生，需求部门包括基础模型部、AI Infra部、AIData部，其招聘官网显示共有165个岗位在招；社招岗位则包括基础模型部、AI Infra部等，官网显示共60余个岗位在招。
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其实，在2026年春季，腾讯就已经开始大规模扩招AI实习生，技术类整体扩招36%。
招人，一方面是给当下的研发线补充“弹药”，另一方面也是为未来储备人才。虽然官网上没有详细的薪资范围，但是根据招聘平台和爆料数据，腾讯给混元开出的价格远高行业标准。
大厂高薪争抢AI人才，早就不是新鲜事了。
如今AI行业持续升温，市场规模快速扩张，各大企业都在加速布局AI赛道，相关岗位需求井喷，人才缺口巨大，对应的岗位薪资更是持续上行，就业优势十分突出。
不要觉得高薪机会和自己无关，整个AI行业需求量最大的，是能够把AI落地跑通的应用型人才。
从今年秋招的数据中我们就能看到，各大企业岗位明显在向AI方向倾斜，而这些岗位的招聘门槛，真的没大家想象得那么高。
数据来源：脉脉高聘人才智库、网经社、顶端新闻、第一财经等公开报道
脉脉发布的《AI人才流动报告》显示：2026年1-7⽉，企业招聘AI岗时，对学历的要求正在降低，其中最低学历要求本科的AI岗位占⽐升⾄75.20%，较2025年同期提⾼12.35个百分点；要求硕⼠的岗位占⽐降21.28%，下降12.33个百分点。
AI岗位，早就不是唯学历论。谁有AI相关能力、有拿得出手的项目经验，谁就能脱颖而出，实现高薪就业！
就比如黑马的苏同学。三本出身，国贸专业，原本在金融行业打拼，跟代码八竿子打不着。AI大模型风起的时候，从河南来到北京黑马从零开始学。最后，他拿下了月薪20K的offer，薪资直接翻了五倍。
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写在最后
AI行业还在高速扩容，人才缺口还很大。但风口不等人，主动补齐AI技能、把主动权握在自己手中才是硬道理。
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