8月17日，人力资源社会保障部面向社会征求意见的123个职业标准结束公示。这是“十五五”时期首次公开征求职业标准意见，其中一大亮点是多个人工智能新职业国家标准集中亮相。
人工智能数字人训练师、生成式人工智能系统应用员、生成式人工智能动画制作员等一批AI新职业，将迎来明确的技能评价标准与成长指南，让从业者的职业晋升通道、长期发展路径变得清晰可依。
AI新职业“国标”出台绝非偶然。事实上，我国过去5年发布的72个新职业中，超过20个与人工智能直接相关，每个新职业均可带动数十万人就业增收。“十五五”规划纲要明确“强化人工智能的就业创造效应”。面向未来5年，我们如何接稳AI“新饭碗”？
新增量：创造“蓝海”
“人工智能对就业的影响是多重的，它既替代了部分传统岗位，带来阶段性的结构转型压力，也通过催生新兴行业、创新业态和商业模式，创造大量新的就业机会。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员鲍春雷说。
更为突出的是，围绕人工智能技术自身已形成庞大产业链。鲍春雷表示，从基础层的算力设施、数据服务，到技术层的算法开发、模型训练，再到应用层的行业解决方案，以及治理层的安全评估、伦理审查，每一个环节都在持续产生新的高附加值岗位，源源不断地为就业市场注入新活力。
随着AI与制造、文旅、医疗、交通等诸多领域的深度融合，“AI+行业”复合型岗位需求将激增，就业创造效能也将持续放大。世界经济论坛最新发布的报告显示：到2030年，人工智能将替代全球约9200万个岗位，但同时也将创造1.7亿个新工作岗位，实现净增7800万个岗位。
面向未来5年，“十五五”规划纲要将“强化人工智能的就业创造效应”写入其中，为AI时代就业锚定了发力方向。业内专家普遍认为，随着相关政策的落地见效，AI将给就业带来更多创造效应，与其相关的新职业将从“点状涌现”走向“系统爆发”。
新挑战：技能“升维”
AI技术发展，将带来更多“新饭碗”，也带来了技能“升维”的挑战。当前，能否驾驭新技术、实现人机优势互补，已成为衡量求职者竞争力的关键。“从业者既需要积极拥抱技术，熟练掌握人工智能工具与数据分析等硬技能，也需要不断强化人类独有的批判性思维、创造力与沟通能力等软技能。”鲍春雷特别提到。
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内容来源：新华网
