美国国土安全部DHS在2026年9月11日发布提案，计划取消H-1B等多类非移民工签离职后最长60天的酌情宽限期；
这份拟议规则（NPRM）的公众意见征集通道，将在美东时间11月10日午夜正式关闭。
按照现行规则，E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1以及TN身份持有人；
如果雇佣关系提前终止，可以拿到最长60天的连续缓冲时间，或是以I-94停留有效期截止日为准，取两者中更早的时间。
这个宽限期在每一次获批停留周期里只能使用一次，移民局也可以根据个案情况缩短甚至不予批准。
不管是被动裁员还是主动离职，这段时间都给外籍从业者留出空间，用来对接新雇主、递交身份转换申请，或是安排离境。
倘若该提案原样落地，上面这些签证持有人就不再享有现有的60天缓冲。
一旦雇佣关系终止，又没有其他合法留美身份支撑，原则上就需要离境。
很多人会有误区，觉得只要在审理中就可以安心留美；
实际上，能不能境内转雇主、换身份，要结合递交时间、身份维持状态、签证类别单独判断；
并不是离职前拿到批准才可以递交。
申请审理阶段的“获准停留”，不等于还保有原来的非移民身份。
一旦宽限期取消，离职之后留给大家衔接身份、准备材料的窗口会被大幅压缩，风险明显升高。
早在2026年8月27日，这份提案就已经走完白宫OMB下属OIRA监管审查，在内部流程上迈出关键一步。
DHS在提案文件里给出了几大核心理由：
1.E、H-1B、L、O、TN这类身份，本身就绑定特定雇主的工作，雇佣关系结束，身份赖以存续的基础也就消失；
2.现行60天宽限期是2017年新增的监管条款，并不是国会立法直接赋予的法定权利；
DHS认为这会造成身份状态和实际雇佣情况脱节；
3.实务里宽限期个案判定弹性大，不仅增加移民局审理压力，规则边界模糊，也让雇主和申请人都面临难以预判的风险；
4.DHS主张，依据移民法授权，国土安全部长有权修改、撤销之前设立的宽限期政策。
不过，走完内部审查不等于板上钉钉。
拟议规则从征求意见到定稿发布，中间依然存在变数。
DHS会逐一审阅雇主、行业协会、移民律师、签证持有人提交的公众意见，对重要争议点做出回应。
美国移民律师协会AILA和美国移民委员会，已经在11月9日联合提交意见，明确反对取消这项宽限期。
这些来自行业和法律界的反馈，都有可能倒逼DHS调整方案，提案也存在暂缓甚至撤回的可能性。
在这个政策敏感期，提前掌握裁员预警格外重要。
美国《工人调整与再培训通知法案》，也就是大家常说的WARN法案，是一个很实用的信息渠道。
联邦层面的WARN法案，一般要求符合条件的企业，在大规模裁员、关停工位前，至少提前60天出具书面通知。
但它有适用门槛，要看公司规模、受裁人数、裁员占比，还有专门的员工统计口径。
遇到突发商业变故、自然灾害等情形，法律也允许豁免，所以不是所有裁员都会提前60天公示。
不少州还有比联邦标准更严格的地方规定。
另外要提醒一句：
WARN公示只是参考信号，查不到通知，不代表公司不会裁员。
多数州政府官网都开放WARN通知检索，大家可以定期自查，看看自己所在雇主有没有提交裁员报备。
一旦查到相关公示，就要立刻启动预案：
保存好近几个月工资流水，向HR索要正式雇佣证明，提前规划备选路径。
重点再强调一遍：
目前60天失业宽限期仍然有效，政策还没有任何正式变更。
持有上述工签的朋友，可以持续跟进提案后续走向，提前备好身份备选方案，避免身份空档陷入被动。
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DHS：
https://www.federalregister.gov/documents/2026/09/11/2026-18631/eliminating-the-discretionary-60-day-grace-period