针对波兰药剂师雇主协会（ZAPPA）近期关于单体药房税负过重的指控，企业家与雇主联合会及PharmaNET药店雇主协会联合发布报告。基于PEX PharmaSequence数据，2019年连锁药房向国家财政缴纳的公共税费超12.7亿兹罗提，是单体药房的两倍。
连锁药房承担主要公共税费
报告显示，连锁药房缴纳的公共税费主要包括工资相关的ZUS社保缴费、员工个人所得税（PIT）以及店主所得税（PIT或CIT）。其中，员工薪酬相关支出占比最大，去年该项支出已超10亿兹罗提。
高薪聘用专业人士保障了优质服务，这也是连锁药房人力成本较高的原因。数据显示，连锁药店店长平均薪资比独立药店高近24%，药剂师高出18%以上，药学技术员高出7%以上。此外，签订劳动合同是连锁药店的常规雇佣方式，其他形式仅作为代班等特殊情况的补充。
就业吸纳能力显著优于单体药房
在人才储备方面，连锁药店吸纳了波兰全行业61%的药学硕士和65%的药学技术员。按单店折算，连锁药店平均每家比独立药店多雇佣0.87名药学硕士和1.47名药学技术员。具体而言，连锁药店平均配备2.31名药学硕士（含店主药师），而独立药店为1.44名；技术员配置方面，连锁药店超3人，独立药店仅为1.57人。
所得税贡献及市场结构分析
除社保费用外，连锁药店在所得税方面的贡献同样高于独立药店。2019年，连锁药店缴纳所得税超2.13亿兹罗提，独立药店则为1.615亿兹罗提。
从市场格局看，连锁药店占波兰药店总数的43%，独立药店占57%。报告指出，拥有5家及以上门店的企业即被视为连锁，且多为波兰中小型家族企业。其中，5至9家门店的连锁数量最多，达214家；10至19家门店的有93家；20至49家门店的32家；50至99家门店的11家；仅有9家连锁药店门店数超100家。
此外，本土资本在连锁药店中占据绝对主导地位，仅有5家连锁药店含有外资成分，这类企业仅占波兰药店总数的6.7%。