帮别人“挂靠”社保，收点服务费？和员工签订“自愿放弃社保”协议，把保费折成补贴？按最低基数申报，省下真金白银？——这些操作，你的企业是否正在做?新办企业请记住：这些看似聪明的做法，在法律法规面前统统无效，而且代价远超想象。
风险一：社保“挂靠代缴”—“赚钱”的代价
什么是挂靠代缴?
没有工作单位的人，通过中介或熟人公司，虚构劳动关系参保缴费。
为什么违法?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险基金行政监督办法》规定，用人单位通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
风险二：不缴社保——“省钱”的成本
情形一：完全不缴社保、试用期不缴社保
有的用人单位为降低用工成本，不为员工、试用期员工办理社保登记。
为什么违法？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律后果：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
情形二： 以“社保补贴”代替缴费
有的用人单位与员工签订“自愿放弃社保”协议，将社保费用折算成现金补贴发放。
为什么违法？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
法律后果：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
风险三：未按实际工资基数缴纳社保
有的用人单位虽为职工缴纳了社保，但未按实际工资足额缴纳，而是按最低基数申报。这种行为同样属于“未依法缴纳社会保险费”。
为什么违法?
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
法律后果：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于新办企业而言，依法参保是法定义务，任何“赚钱”和“省钱”的歪心思最终都会付出更大代价。全员、足额、按时参保，是留住人才、稳定队伍的基础，依法参保、合规经营，企业才能行稳致远。
来源：广州税务
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