波兰人力资源市场2020年第二季度业绩分析
受劳动力市场根本性变化影响，波兰人力资源论坛（PFHR）旗下企业2020年第二季度业绩出现显著波动。数据显示，长期招聘市场规模萎缩超30%，临时用工业务下降18%。
长期招聘与临时用工市场承压
雇主大规模暂停招聘导致相关服务营业额大幅下滑。2020年第二季度，PFHR会员企业长期招聘营业额为2700万兹罗提，环比下降31%；国际招聘项目受影响相对较小，营业额为380万兹罗提，降幅为9%。
波兰人力资源论坛董事会成员Piotr Dziedzic指出，冻结招聘是多数行业应对危机的首要举措。尽管IT、物流分销及共享服务中心等领域仍保持招聘需求，但市场恢复至危机前水平仍需较长时间。
在临时用工方面，2020年第二季度会员企业共雇佣6.7万名临时工，折合全职工作时长总计2.7万小时。与去年同期相比，临时工人数减少四分之一；环比虽仅下降5%，但工作时长大幅缩减25%。该季度临时用工市场价值环比下降18%，营业额为5.35亿兹罗提，同比降低约30%。值得注意的是，尽管形势严峻，会员企业仍保持了89%的临时工劳动合同签订率。
波兰人力资源论坛主席安娜·维哈表示，年初因部分客户关联国外供应商及政府援助措施未覆盖临时工群体，导致该群体流失严重。目前第三季度需求已现缓慢回升迹象。副总裁Wojciech Ratajczyk补充称，虽然危机期间企业率先缩减临时用工，但代理机构通常也是最早感知经济复苏并重启此类用工形式的渠道。
外包业务逆势增长与服务模式演进
自2020年起，莱瓦坦联邦将外包服务纳入研究范畴。此类服务主要指依托劳动或民事合同人员开展、不属于《临时用工法》界定的承包业务，尤其在IT领域较为集中。2020年第二季度，PFHR会员企业外包服务价值为2.15亿兹罗提，环比微降4%。
董事会成员Liliana Strupp强调，就业代理机构正提供日益综合的服务并承担特定任务责任，这与传统临时性工作存在本质区别。董事会成员Michał Młynarczyk进一步阐释了服务模式的责任转移逻辑：从PERM（长期招聘，客户承担全责）、TEMP（临时用工，责任共担）到OUTSOURCING（外包，代理机构承担员工及服务全责），外包是人力资源服务连续体中的自然演进。
与此同时，员工派遣及服务外包市场展现出较强韧性。2020年第二季度，会员企业在该领域的营业额达7100万兹罗提，环比增长22%，同比增长19%，表明疫情并未削弱波兰人赴海外工作的意愿。