Zalando发布首份多样性与包容性报告
德国时尚电商平台Zalando正式发布首份《Do Better》多样性与包容性报告，全面披露企业在多元化建设方面的进展与承诺。作为该倡议的核心举措，公司已投入500万欧元（约440万英镑），计划到2023年将科技部门女性员工占比提升至40%至60%区间。
高层表态：多元化是商业成功与道德责任的双重驱动
Zalando联合首席执行官Rubin Ritter强调，培育多元包容的企业文化不仅是实现长期商业成功的战略基石，更是企业应尽的社会责任。他表示，公司致力于成为欧洲时尚产业的起点，并希望在发展过程中包容所有群体。尽管转型仍需时间，但现有进展表明公司正朝着正确方向稳步前行。
关键数据：监事会与高管层女性占比显著提升
自2019年确立性别均衡目标以来，Zalando在多个管理层级取得实质性突破：
- 监事会：女性成员占比已达56%；
- 高级副总裁：女性代表比例一年内近乎翻倍，升至30%；
- 副总裁：女性占比现为22%。
值得注意的是，管理委员会目前仍无女性成员，是公司多样性最薄弱的环节。对此，Zalando重申了2023年实现管理层多元化的既定目标。
组织承诺：以透明度推动持续变革
Zalando人员与组织高级副总裁Astrid Arndt指出，多元包容的团队是企业服务多样化客户与合作伙伴、确立行业领先地位的关键因素。她强调，《Do Better》报告通过提升各维度透明度，强化了企业对目标的问责机制。未来，公司将继续深化内部文化建设，并为客户及合作伙伴营造同等包容的外部环境。