Boohoo Group上调高管基本薪资，奖金与ESG绩效挂钩
Boohoo Group宣布调整四名执行董事及五名非执行董事的基本薪资。在截至2月28日的财政年度中，创始人Mahmud Kamani和Carol Kane的基本薪资上涨3.5%至45万英镑；首席执行官John Lyttle薪资上调3.7%至61.5万英镑；首席财务官Neil Catto薪资由294,833英镑涨至30万英镑。
此外，五名非执行董事基本薪资总额上调8%至277,051英镑，个人薪资区间为6万至126,859英镑。与往年一致，非执行董事未获得奖金，高级执行董事奖金总额亦维持不变。
响应监管建议，强化ESG薪酬关联机制
针对环境审计委员会（EAC）关于将高管薪酬与环境、社会和治理（ESG）改善情况挂钩的建议，Boohoo Group已正式确认落实该政策。EAC此前指出，此举旨在体现企业对“环境和社会责任的真挚承诺”。
创始人Kamani表示，新版执行董事薪酬政策通过引入ESG绩效条件，使高管利益与利益相关者保持一致。这既是董事会对独立审查结果的积极回应，也是公司推进“变革议程”计划中公司治理优化的重要体现。