三位OpenAI安全研究人员发公开信质疑解雇决定
Jasmine Wang、Mikita Balesni和Tomek Korbak发布公开信，质疑公司对其解雇的决定。三人指出，公司在解雇沟通中采取的“非常公开的方式”，可能在“世界的安全依赖于他们”的关键时刻，对员工产生“寒蝉效应”。
解雇安全员工引发信任危机与监管关注
上周，OpenAI以“违反敏感信息访问及处理规定、破坏工作必需信任”为由，解雇了三名被指向外部分享信息的员工。然而，在近期Hugging Face等组织遭遇严重且可能违法的OpenAI代理黑客攻击背景下，此举不仅引发尴尬质疑，更引起了立法者的注意。
前员工担忧内部规范变化与言论受限
被解雇员工联合声明表示，相关内外沟通使前同事不敢发声，无法延续以往作为OpenAI工作不可或缺部分的行为方式。他们强调，过去提出安全问题、公开异议并利用独立安全组织专业知识曾受鼓励，这正是OpenAI的独特之处，也是团队引以为傲的原因。
研究人员称，其行为“遵循OpenAI使命并符合当时行业规范”。此次解雇令其担忧内部规范正在发生变化，导致员工对自身立场感到困惑。
澄清泄密传闻：沟通均经高层协调
针对其他传言，Wang、Balesni和Korbak澄清：他们并非The Information关于OpenAI新架构（更难监控）文章的泄密源，也不认为自己在授权范围外接触过外部方。他们补充，与外部方的沟通是“与董事会成员及高管层协调讨论后进行的”，Wang在误点敏感邮件时也已及时通知高管。
离职建议：引入第三方审计并保持透明对话
离职之际，这些前员工向OpenAI提出多项建议：应遵守公开承诺，引入第三方安全审计机构，不应将此次解雇作为“脱离合作伙伴关系的借口”；必须保持前沿模型的可监控性，并维持安全研究人员与整个安全生态之间“开放透明的对话文化”。
X平台发声：警告“寒蝉效应”将持续
Jasmine Wang在X平台发文称，尽管OpenAI领导层“表示强烈同意我们的信”，但她仍对公司所谓的开放性深感忧虑。她写道：“我们不是第一批在可疑情况下被挤出OpenAI的人。除非员工站出来反对这种操作，否则我不会是最后一个。”她向在职员工发出明确警示：“提出担忧或密切与外部安全团体合作，你就可能是下一个，而且不会被告知原因。”