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这几年带人，我感受最深的一件事：选人比努力重要。

人挑错了，你天天教、天天哄，最后还是散。人挑对了，你还得拉着他不让他太拼。

我现在看人就看四条，说出来给你参考。

01

优先愿意踏实行动，不幻想捷径的人

第一眼看什么？看他是不是真愿意动手。

有的人一坐下来就问：这个多久能挣钱，有没有更快的路子。这种我就先不多聊了，他想的不是干，是绕。

踏实的人有个共同特征：他不问我挣多少，他问第一步怎么做，然后当天就去做。

笨一点没关系，肯动就行；愿意干的人走得慢，但不会半路拐弯。

02

懂得换位思考，尊重他人的伙伴

第二个，看他会不会替别人想。

谈事只顾自己方便，说好八点见，七点半就开始催你。这种人合作起来会很累。

小事上让过你一次的人，大事上通常也会让。

03

愿意分享，不藏着自己实操方法

第三个，看他愿不愿意把方法拿出来。

我见过不少人，你问他怎么做的，他笑一下说“也就那样”，转头自己在偷偷跑。

这种人不坏，但没法一起走长。因为合作的基础，是能看见对方在干什么。

我现在挑人，会故意把一个具体做法讲给他听，看他愿不愿意也还我一点。

愿意分享不是因为大方，是他心里不慌：他相信自己还能再做出第二个方法。

藏着的人，往往是自己没底。

04

拥有抗挫力，遇到困难愿意调整

最后一条，也是我最看重的一条。

刚起步那几个月，谁都难。有人一次没成，就开始怨行情、怨客户、怨运气。

也有人摔了一跤，第二天照常出门。

这四条，我不听他说什么，只看他做过什么。

说得漂亮很容易，做得到才值钱。

同频这件事，不是聊得来就叫同频。是走了一段路之后，发现彼此还在同一条路上。

你身边有没有那种“一眼就觉得对”的人？评论区说说他哪一点打动你 👇

#找同频伙伴 #选人 #团队 #创业 #彩虹创业邦

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