阿里巴巴电子商务部门招募人工智能人才以推动创新

阿里巴巴国际数字商业集团（AIDC）于2025年4月8日正式启动“Bravo 102”计划，旨在全球范围内招募并培养人工智能人才。据悉，该集团2026年校园招聘中超过80%的岗位将聚焦AI领域，涵盖大语言模型工程、AI产品管理及数据运营等方向。

此举意在将人工智能深度整合至速卖通（AliExpress）、Lazada及Trendyol等核心国际平台，以全面提升搜索精准度、推荐系统效能、客户服务响应速度及物流运转效率。

战略演进：从电商扩张迈向AI原生商务

阿里巴巴此次向人工智能转型的战略调整，延续了其适应市场拐点的历史模式。从2003年淘宝上线到2004年支付宝整合，公司始终在关键节点进行业务重塑。“Bravo 102”计划标志着阿里正从传统的B2B、C2C及B2C模式，加速向“AI原生商务”演进。与部分固守既定模式的科技巨头不同，阿里巴巴展现出持续重构方法论的能力，致力于通过技术迭代应对新兴市场动态。

竞争应对：自研AI模型构建差异化壁垒

面对Temu、Shein等新兴平台的激烈竞争以及亚马逊针对折扣模式的反击，阿里巴巴选择专注于开发自有电商专用大模型。行业预测显示，实施AI战略的企业有望实现收入增长20%及成本降低8%。阿里强调利用AI为本地用户定制智能购物体验，正是为了回应竞争对手在算法个性化方面的优势，通过技术手段巩固在全球跨境电商格局中的竞争力。

人才布局：校招驱动长期AI能力建设

将2026年超八成校招名额分配给AI岗位，体现了阿里巴巴区别于收购式招聘的长期人才投资策略。这一举措契合了生成式AI在客服等领域大规模落地的行业趋势。依托达摩院高级研究员的指导体系，阿里正从头构建自有AI能力，而非单纯依赖外部供应商。这种内生型发展模式，有望在个性化推荐、视觉搜索及动态定价等未来电商关键领域形成差异化优势。

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