据消息人士透露，Tokopedia在过去两个月内累计裁员约420人。其中7月裁减180人，8月再裁约240人。此次调整波及IT、客户服务、履约及仓库等多个部门。截至目前，该公司尚未发布官方声明。
合并整合呈波浪式推进
Tokopedia本轮裁员是继2024年1月与TikTok完成合并后的持续整合举措。此前该公司已于6月裁员450人，加之7月和8月的调整，表明企业重组并非一次性事件，而是伴随团队融合逐步显现角色冗余的漫长过程。
两轮裁员均集中在IT、客服、履约运营及仓库等重叠度较高的职能领域。鉴于TikTok持有合并后实体75%股权并承诺投资15亿美元，大规模的人员结构优化预计将跨越多个季度逐步完成。
资本依赖制约运营灵活性
劳工观察家Tadjudin Nur Effendi指出，Tokopedia裁员主因在于对外部投资者的重度依赖，这限制了管理层实施内部重组替代方案的能力。在当前“科技寒冬”背景下，资本成本上升与投资者避险情绪加剧，迫使企业优先追求短期降本增效，而非长期人才保留或市场定位。
Effendi警告称，未能降低融资依赖的企业易在市场波动中陷入被动。他建议企业应将多元化收入来源与提升运营独立性作为战略重点，避免外部融资在经济下行期由增长引擎转变为发展掣肘。