疫情后，内部轮岗计划（Job Rotation）已成为职位空缺的新亮点。在吸引实习生或培训生时，该模式因提供跨领域学习机会而备受青睐。
Start Careers平台人才与战略总监Roberta Saragiotto指出，轮岗对员工和企业均有益处：“它促进了协作文化，使团队成员通过理解彼此影响而加强相互支持。”
对高管而言，Job Rotation是提升招聘与留任效果的关键手段，尤其针对年轻群体。“申请者处于职业初期，渴望明确发展方向，而这种动态性正是新一代的核心特征之一”，Saragiotto表示。
如何分阶段实施？
Saragiotto建议，首要步骤是全面梳理机会信息：“需明确实习生在全公司的职能分布、轮岗学习路径的设计，以及合同总时长与各阶段体验的具体周期。”