据CIEE与劳动和就业部联合发布的《巴西青年就业能力》调查显示，约有710万14至24岁青年处于“既不工作也不学习”状态。尽管该调查覆盖3400万样本且数据严峻，但市场仍释放出积极信号。
实习生数量显著增长
相较于2023年第一季度，2024年全国实习生数量增长了37%。Infojobs首席执行官Ana Paula Prado指出，这一增长直接反映了企业机会的扩张：“数据显示51%的实习生就职于私营企业，公共部门亦呈增长态势。为青年提供学习机会，不仅有助于提升其专业资质，更能推动各行业的更新与创新。”
IBGE（巴西地理统计局）数据显示，与2019年相比，2024年“不工作且不学习”（nem-nem）青年比例下降了0.8%。虽降幅有限，但仍需持续努力促进新一代融入劳动力市场。Infojobs曾举办“Infojobs Drives Students”线上免费活动，专门解答高中生及本科生关于求职的疑问。“年轻人需在个人与职业领域拥有发展空间，方能顺利进入就业市场。”
性别差异与职场挑战
调查同时揭示了亟待解决的挑战：在约460万“不工作且不学习”群体中，女性占比达65%，且多数育有年幼子女。Infojobs今年5月的调研进一步佐证了这一性别差异：86%的受访者认为母亲身份在职场常被视为负面因素；74%的人曾因育儿考虑离职或暂时放弃工作。
Ana Paula Prado强调，企业制定育儿支持政策、营造包容平衡的工作环境至关重要。“实施延长产假、灵活工时及远程办公等支持性项目，有助于缩小差距，助力更多女性在劳动力市场中留任并取得成功。”
她补充道：“‘不工作、不学习、不培训’群体的减少是巴西社会经济发展的重要一步。我们需持续投资教育、培训及机会创造，引导青年参与高技术含量活动。通过纳入多元群体减轻不平等，方能为青年确保更美好的未来。”
职业发展路径规划
目前，市场学徒岗位主要集中在行政助理、生产投料员、物流助理及现金操作员等职能。尽管这些职位多要求一定学历背景，但往往难以帮助青年规划长期职业路径。
“为让青年未来成为真正的专业人士，企业需实施培训开发项目，既为当前角色做准备，也为其感兴趣的未来领域培养技能。对Z世代而言，清晰的晋升路径至关重要，因此投资导师和辅导计划是根本举措。”Ana Paula解释道。
此外，鼓励学徒和实习生跨部门轮岗积累经验，有助于其全面了解企业运营，从而明确职业方向。
无论社会经济背景如何，确保青年获得发展机会均至关重要。“应加强包容性与多样性政策，重视初级劳动力价值。唯有使新一代真正融入工作环境，才能改变现状，确保青年在未来成长为全面且有所成就的专业人士。”