职业生涯初期缺乏对女性成长的重视，是专业人士面临的诸多挑战之一。除创造入职机会外，制定确保女性晋升至战略及领导岗位的项目同样关键。许多企业将导师制视为积极解决方案。Botemberia集团吸引与包容协调员Tergania表示：“许多女性认为即便资质相当，晋升机会仍不及男性。因此，提供此类项目至关重要，通过建立导师关系，帮助她们认清自身优势与待改进之处。”
商业导师制旨在获取专业知识、促进个人与职业发展，有助于提升技能、交流经验并加速成长。应用于性别议题时，视角更具分析性，需纳入特定问题考量。Tania解释道：“针对女性的项目需理解并接纳其需求与挑战，随后实施针对性行动，以认可职场‘多样性’群体所面临的障碍。”
女性主导的导师制
自2014年起，Marista集团推出聚焦Evolution（进化）、Purpose（使命）和Management（管理）三大支柱的导师计划。该倡议历经显著演变，包括2021年流程自动化及2023年前整合所有使命领域，覆盖PUCPR、FTD教育机构、Sao Marcelino Champagnat医院及Cajuru大学员工。今年，该机构首次推出针对女性的导师计划，聚焦性别议题。
Marista集团组织发展顾问Ana Nogueira表示：“导师制旨在陪伴希望在其他领域发展的女性，确保其在战略和领导岗位上获得晋升。未来还计划涉及种族与包容性等议题，为黑人、混血员工及残障人士（PcD）推出导师计划。”
该计划面向希望内部转岗、转换职业或实现晋升的女性，结构分为三个子模块：母职与职业、自我价值与职业自信、女性领导力及其挑战。Ana介绍，通过内部倾听项目识别优先需求后，机构认识到开展专注于女性职业发展倡议的重要性。
巴西地理与统计研究所（IBGE）今年调查显示，本科毕业生中女性占60.3%，男性占39.7%。Ana强调：“女性更致力于学习、准备更充分且不断提升自我，但这一优势未总是反映在劳动力市场中。这是我们分析的重点，也是希望改变的现实。”
圣马塞利诺·尚帕涅医院和卡茹鲁大学医院业务合作伙伴经理、玛利亚集团健康前线负责人雅奎琳·阿尔维斯是被选中的导师之一。她致力于指导实践及女性指导项目，并强调了显著益处：“最大优势无疑是自我认知。导师的角色是为被指导者铺平道路，而对接受指导者而言，知道可以依靠他人经验至关重要。”
这位在该机构工作八年的管理者正开启项目面向女性的新阶段，关注涉及该模式的性别议题，确保通过与其它女性经历情境的认同感带来赋权。她举例道：“任何类型的指导都有价值，但针对女性的指导能提供更多信息优势。若学员正经历与导师相似的体验（如为人母），这便成为显著优势。”