员工流失是各行业企业面临的共同挑战，不仅造成财务损失，还影响生产力与组织文化。为此，HRTech公司Talent Academy对7家企业的512名员工开展调查，分析离职意愿与留任情况。
研究显示，专业人士留任意愿平均得分为8.48分（满分10分），且代际与性别差异显著：Y世代（1981-1996年出生）得分最高，为9.4分；Z世代（1997-2012年出生）最低，为6.76分。女性平均分8.29分，略低于男性的8分。
按世代分类的留存率
Y世代：9.4分
婴儿潮一代：8.67分
X世代：7.72分
Z世代：6.76分
按性别分类的留存率
男性：8.48分
女性：8.29分
Talent Academy联合创始人兼首席营销官Renata Betti表示：“劳动力市场竞争日益激烈，制定有效策略提升员工参与度与满意度至关重要。投资职业发展是留住人才、保障组织可持续增长的最有效途径之一。”
她指出：“留住Z世代需理解其独特性。作为数字原住民，他们重视技术先进、文化包容的环境。提供工作灵活性以满足工作生活平衡偏好是关键策略。此外，Z世代追求职业意义，青睐推动社会积极影响和多元化的企业。”Betti与合伙人Mauricio Betti及心理学家Jacqueline Padilla共同领导一支以Z世代为主的团队。
Betti强调：“上述要点同样适用于女性员工留任。应营造包容灵活的环境，支持工作生活平衡，尤其考虑到许多女性需兼顾家庭与多重职责。实施薪酬公平、延长产假、提供领导岗位机会等措施，均能有效提升女性留存率。”身为领导者与母亲，她对此深有体会。