Pandape（Infojobs旗下人力资源软件）联合Impulso发布的最新调查显示，巴西企业在推进多样性、包容性及ESG（环境、社会和治理）实践方面现状堪忧。该研究于2024年5月开展，覆盖多行业HR专业人士，重点梳理了相关举措及企业心理健康状况。
多样性与包容性
数据显示，39%的企业尚未将多样性和包容性纳入行动重点。相比之下，24%的企业已在全组织范围实施具体政策与项目，21%开展了相关培训研讨，17%设定了可量化目标并定期追踪进展。
Infojobs人力资源主管兼Pandape发言人Hosana Azevedo指出：“多样性与包容性议题在候选人、客户及供应商中的关注度持续攀升，反映了社会需求的不断增长。然而，仍有39%的企业未采取实质措施，这不仅暴露了包容性政策的落地差距，也凸显了亟待改进的关键机遇领域。”
ESG实践
在ESG实践方面，36%的企业未采取具体行动。其余企业中，25%专注于提升运营透明度与问责制，24%在全组织推动多样性与包容性，15%致力于减少碳足迹及践行可持续发展。
心理健康
员工心理健康与福祉已成为企业优先事项。调查显示，33%的企业开展心理健康宣传以减少污名化，25%提供心理支持与咨询项目，13%实施了灵活排班及休假政策。但仍有29%的企业未采取任何促进职场心理健康的具体措施。
Hosana表示：“研究表明，巴西企业正逐步意识到需将多样性、可持续性与心理健康融入商业战略。尽管意识提升，许多组织仍未有效营造包容健康的工作环境。这些议题不仅是伦理与社会基石，更已成为人才择业的关键因素，对吸引保留人才、驱动创新及构建高效职场不可或缺。”
Hosana强调：“变革必须是持续且协作的，需涵盖组织与社会各层面，方能在企业界实现显著转型。”