黑人女性在领导力中的地位：现状与挑战
约57%的女性表示，她们在工作中遇到的唯一黑人女性领导者就是自己。这是由99jobs与联合国全球契约组织巴西网络合作开发的第四版研究《黑人女性在领导力中的地位》所指出的内容。
调查还显示，与以往各版调查结果相比，女性仍主要由男性领导，且缺乏明显的演变迹象：70%的人表示其上司是男性，60%的人声称所在公司由男性掌舵。在职业路径方面，72%的人指出他们遇到的男性领导者多于28%的女性领导者。
态度果断，以增进接纳度
受访受访者中，73%表示为了在市场上获得更多可信度或认可，他们会选择提高音量、更加果断。此外，48%的人承认曾为了成为领导者而放弃了一些梦想或价值观。
几乎所有人都认为，将女性置于领导岗位仍存在偏见，结构性种族主义和制度性大男子主义是被感知到的主要困难点。96%的人表示仍然存在偏见。
其中，43%的人感到更舒适且更具开放性，当由其他女性领导时；94%的人相信，黑人女性出现在领导岗位上会打开大门并鼓励其他达到这一职位的女性，而80%的人表示，造就她们的女性曾是成为领导者的灵感来源。
通往领导岗位的困难
据受访者反映，在晋升至领导岗位过程中遇到的主要困难包括：
- 52% 结构性种族主义
- 48% 制度性大男子主义
- 43% 平衡目标与个人活动
- 34% 获取经验的机会
- 30% 平衡目标与家庭活动
- 选项列表中的其他项目：仇外心理、赋权、针对LGBTQIA+群体的歧视、获取经验的机会、获取教育的机会、个人健康问题。
哪些因素帮助你获得了领导职位？
- 50% 丰富的市场经验
- 47% 学术资历
- 30% 专业推荐
- 28% 导师或指导者
- 11% 顶尖大学学历
- 选项列表中的其他项目：海外学习或工作经历、家庭影响、厚脸皮、白人支持、更换公司、拥有女性上司、对多元化和包容性的了解、自我教育、同事和支持者的帮助、业绩与能力。
“黑人女性在领导职位中的代表性属于少数群体。存在多种结构性交叉因素阻碍了这一增长以及对这些职位的争取，而这些职位此前大多由男性占据。研究结果对于构建有效举措以打破这一局面至关重要。”99jobs多元化与包容性总监兼该调查负责人Priscila Salgado强调道。
“这项研究带来了令人担忧的数据，但不幸的是，这些数据也毫不意外。企业界中黑人领导者的现状仍需大量关注、专注且长期的举措，以便我们能够扭转这些数字。倾听这些领导者以了解他们的缺失、痛苦和孤独感，是我们着手倾听他们的第一步。但这条路依然漫长。”支持该项研究的联合国全球契约组织巴西网络多元化、公平与包容经理Veronica Vassalo解释道。
样本：本次调查对331名年龄在25至44岁之间、担任协调员（28%）、经理（28%）、主管（12%）；9%（董事）；7%（领导者）；2%（C-Level高管）；以及1%（顾问）职位的黑人女性进行了访谈。受访者中有13%是自己公司的创始人。学历背景包括研究生/MBA（41%）、硕士（10%）和全日制本科2%，健康领域占2%。