ESG原则（环境、社会和治理）在投资者、消费者及监管机构中的重要性日益凸显，有助于构建更加公正平衡的社会。近年来，巴西践行ESG的企业持续增长。《2023年巴西ESG全景调查》显示，61%的企业将提升品牌声誉作为首要动力，仅40%旨在降低相关风险。
可持续与良好治理已成为趋势，尤其在年轻群体中显著。光辉国际（Korn Ferry）调查显示，超60%的千禧一代（1981-1996年出生）更青睐且忠诚于具备良好ESG政策的企业。他们关注产品全生命周期的社会与环境影响，并据此做出消费选择。
Yaba Consulting首席执行官Andrea Moreira指出，吸引并与千禧一代共事既是挑战也是机遇，有助于企业重塑使命、优化工作方式以促进发展。代际更替也促使员工倾向选择灵活且重视社会责任的企业，这要求企业在整条生产链上秉持道德、透明和负责任的行为准则。
ESG与跨代际沟通
ESG中的“S”（社会）强调多样性与消除偏见。企业内部良好的代际交流能为资深人士与千禧一代带来双赢。
Andrea Moreira表示：“年龄歧视问题日益紧迫。出于年轻化或创新需求，50岁以上人群常在招聘中被忽视；但团队过度‘低龄化’同样会造成损失。缺乏代际融合不仅导致内部损耗，还会对外部公众产生负面影响。”
不同世代对事物的认知差异，直接影响其对组织文化的认同度。多元视角对组织与社会发展至关重要。企业需在尊重传统与接纳新思想之间取得平衡，因为未来取决于差异如何有效对话并携手前行。