专注于对话式人工智能的全球科技公司Blip宣布，联合创始人兼董事长Daniel Costa将承担更具战略性的角色：通过交接人力资源领导权，推动大型企业客户拓展与品牌国际化。他将活跃于连接生态系统、投资者、合作伙伴与客户的最前线，并作为公司文化代言人之一继续担任董事会主席。过去四年，Daniel主导了公司规模从150人跃升至1500多人，并在3个国家设立4家办事处的跨越式发展。
同时，曾供职于Ambev、Movile和Sinch的Chiefs.Group联合创始人Luciana Carvalho出任Blip首席人力资源官（CHRO），旨在强化人才团队。公司预期今年海外收入翻倍，巴西本土收入增长40%。
Luciana拥有超15年人力资源经验，专注打造高绩效文化及推动高速成长型企业发展。除HR领域外，她曾任多家国内外上市公司董事，领导过外部沟通和绩效管理等部门，也是初创企业天使投资人。加入Blip前，她曾在Ambev、Sinch和Movile任职。
在Blip，Luciana将领导70多人团队，推进面向1500多名“Blipper”的举措。她表示：“兴奋能加入这家通过对话式AI改变全球科技市场的成长型公司。我的目标是推动HR部门发展，建立高绩效文化，成为Blip增长的赋能者。”
扩张与IPO战略
这两项人事调整直接关联公司新业务战略与扩张计划，包括实现IPO目标。Daniel将与执行副总裁Juliano Braz、合作伙伴生态总监Philemon Mattos及市场营销总监Francine Rosset紧密协作，以跨职能协同方式催化销售与合作伙伴关系。
Daniel表示：“此决定对处于关键阶段的Blip至关重要。公司在巴西、墨西哥和西班牙设有办事处，客户遍布33国以上。我将专注于连接重大机遇相关方与决策者，壮大盟友与合作伙伴社区。此前我已参与战略决策，今后将以更明确、日常的方式与其他C-level高管共同承担这一角色。”
使Blip对投资者更具吸引力是Daniel的主要职责之一。他说：“业务规划包含未来几年IPO的愿望。凭借新职位，我将全力以赴，与全球运营团队执行战略并把握新机遇。作为联合创始人，责任感始终推动我们在所有利益相关方之间取得成果。”