▌高管招聘量下滑，企业用人策略趋于审慎
据Infojobs为《Valor Economico》提供的数据显示，2024年高管招聘人数同比下降超19%。市场预计低迷态势将持续，这将促使企业及C-Level潜在候选人调整行为模式。
Marcelo Arone指出：“高层职位招聘缩减的同时，实习生及培训生岗位明显增加。在企业支出收缩的背景下，内部资源调配成为关键。”
他进一步分析称：“若无法确保人才投入在1至2年内获得回报，企业便不会贸然制定激进扩张计划。当前，企业招聘更趋谨慎；个人也需重新审视职业规划，加大对未来收益的投入力度。”
▌中长期规划成刚需，资深人士仍具竞争力
当下比以往任何时候都更需要中长期职业规划。Arone强调：“领导者必须持续更新知识以紧跟趋势。年轻人才机会虽多，但资深人士的大门并未关闭。相反，大力投资自我者，方能以更高确定性把握机遇。”
经济形势是引发上述变化的核心因素。Marcelo表示：“年初乐观预期 largely 落空。降息推迟、财政担忧及政治对经济的持续影响均起到‘刹车’作用。这虽导致招聘减少，但也意味着企业将更聚焦于真正值得的人才。”
▌拥抱AI与人本管理，软技能助力职业加速
针对寻求职业转型者，Marcelo建议：“除软技能外，还需为人工智能及人本管理等扩展领域做好准备。从人力资源到技术、商业、销售及运营，数据处理与精准策略制定已成为全行业通用需求。紧跟趋势体现智慧，多多益善。”
尽管今年形势严峻，Arone认为隧道尽头仍有光明。他指出：“渴望在职场加速发展并获得晋升者，亟需投资软技能。培养个人与行为能力，成为变革推动者，并关注心理健康，以轻盈状态赋能团队。这种积极形象始终受同事欢迎及管理者青睐。”