经过六个月的筹备，金融科技公司 TudoNoBolso 正式启动运营。该公司旨在打造企业健康领域的差异化优势，为合作企业员工提供集教育、信贷解决方案及福利于一体的综合服务。
动态福利模式：不止于信贷
TudoNoBolso 为合作企业员工提供私人工资贷款及其他信贷渠道访问权限，并辅以财务指导。此外，还涵盖药店及商家折扣、大学合作等多项举措。创始合伙人兼总经理马塞洛·西科内（Marcelo Ciccone）表示：“我们不仅发放贷款，更专注于提升专业人士福祉。通过动态福利模式，我们将根据需求不断新增折扣和合作伙伴，支持员工在财务及个人发展各阶段的需求。”
零成本接入与定制化服务
合作企业无需承担任何费用即可使用该金融科技产品，且工具易于访问、支持定制。用户可通过手机App或网站直接操作，流程便捷。公司重点服务巴西工人群体，无论是负债者，还是有支付学费、子女交换项目费用或购买家电需求的员工，均可获得针对性帮助。
倡导负责任信贷与财务平衡
专属顾问可为员工答疑解惑并提供个性化指导。“通过简单调整账户管理，有时可避免不必要的借贷。我们倡导负责任信贷，希望建立前所未有的客户关系。”西科内强调，财务状况直接影响员工自尊心与收入，提供收支平衡工具即是帮助他们重拾自信。
低利率优势与市场潜力
根据巴西法律，工资贷款扣除上限为工资的35%。该平台信用额度最高可达月薪七倍（扣除比例不超标），首笔分期可在两个月内支付，最长还款期五年，款项直接从工资扣除，信用记录受限者亦可受益。
利率方面优势显著。巴西央行5月报告显示，个人信贷平均月利率为7.83%，而私人工资贷款仅为3.23%，远低于信用卡循环信用（35.21%）和透支（10.7%）。尽管个人信贷组合规模达2.93亿雷亚尔，私人工资单规模仅略超4,050万雷亚尔。西科内指出：“巴西工人错失了将高息债务置换为低息债务的机会，该市场仍有巨大增长空间。”
技术赋能HR管理与员工关怀
在PJM基金资助下，TudoNoBolso 大力投入技术研发。第一阶段主要面向巴西中大型企业，其核心差异化在于集成服务：HR部门可通过平台全面管理并了解员工情况。西科内总结道：“我们旨在提供替代方案助力财务健康，让员工专注于工作、家庭和朋友；同时为HR提供支持，优化企业福利以吸引顶尖人才。”